勞動者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長期跑不贏物價，顯然不好。研究報告顯示，2016年，全世界都要漲工資，其中，中國員工的工資將平均增長8％，漲幅最高。這無疑是值得期待的事情。

雖說隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者整體工資水平比以前確有提高。數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元這樣的工資數(shù)據(jù)也夠體面。但是相當大數(shù)量的勞動者的工資水平跟不上經(jīng)濟增長和平均工資增長的步伐。自來水、天然氣漲價，景區(qū)漲價，以食品為龍頭的日用品、生活用品也出現(xiàn)漲價潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了用人單位的社會責(zé)任。

當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。全面落實工資集體協(xié)商制度，通過政府的強大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會責(zé)任。讓勞動者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟發(fā)展同步，防止部分用人單位不兌現(xiàn)漲工資的利好消息，或者說漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者“口惠實不至”。

有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費負擔(dān)過重。中央黨校教授周天勇稱表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀點有點言過其實，但是也道出了企業(yè)稅費負擔(dān)過重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現(xiàn)實。

中小企業(yè)生存艱難，大企業(yè)賺錢也不容易。聯(lián)想集團總裁楊元慶曾在兩會上叫屈，“聯(lián)想電腦在國內(nèi)沒有辦法賣得不貴，17％的增值稅必須加進價格，但產(chǎn)品毛利率只有15％。”福耀玻璃創(chuàng)辦人曹德旺也抱怨說：“與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。”

因此，政府應(yīng)該通過實際行動幫扶企業(yè)。特別是經(jīng)濟效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當。給企業(yè)減負也為上調(diào)最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營業(yè)稅起征點，對金融機構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業(yè)免征注冊登記費等22項行政事業(yè)類收費。但是在經(jīng)濟形勢下滑的當下，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費負擔(dān)還須繼續(xù)加力。

此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。

政府除上調(diào)最低工資標準，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢。比如，健全社會保障體系，增加公共事業(yè)投入，補齊公共服務(wù)與社會救助短板，提高公共服務(wù)與社會救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續(xù)加大惠農(nóng)、扶農(nóng)力度，保護農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉(xiāng)差距。

總之，漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創(chuàng)造多贏局面。（葉祝頤）