據(jù)了解，為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選派設(shè)崗，海東市委組織部門嚴(yán)格設(shè)置雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部的資格條件，將正科級(jí)、副科級(jí)和一般干部的年齡分別控制在35周歲、30周歲和27周歲以下。注重從市直單位選派基層工作經(jīng)歷不滿2年或未在基層擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部到基層任縣區(qū)直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐鍛煉，掌握基層情況，提升群眾工作能力；注重從各縣區(qū)選派有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部到市直單位綜合崗位、專業(yè)崗位跟班學(xué)習(xí)，力促綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)一步提升。綜合考慮年輕干部所學(xué)專業(yè)、任職經(jīng)歷和培養(yǎng)方向等因素，按照“一對(duì)一”互換崗位的原則，為下派實(shí)踐鍛煉和上派跟班學(xué)習(xí)的年輕干部統(tǒng)籌確定工作單位和職務(wù)崗位。19名下派干部均安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科技局等與基層群眾接觸交流較多的崗位，19名上派干部均安排在紀(jì)委、政法、自然資源等綜合性強(qiáng)、工作繁雜的單位。
同時(shí)，印發(fā)《關(guān)于做好年輕干部雙向?qū)嵺`鍛煉工作的通知》，對(duì)雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部日常管理、考核考評(píng)、福利待遇等方面提出具體要求。專門召開年輕干部雙向?qū)嵺`鍛煉部署交接會(huì)，組織各縣區(qū)委組織部分管副部長(zhǎng)、市直各相關(guān)單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接，明確各自工作要求。各接收單位綜合考慮工作需要和干部自身專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排職務(wù)，明確職責(zé)分工，壓實(shí)工作責(zé)任，確保干部真干實(shí)干、經(jīng)受鍛煉；指定工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為年輕干部的“幫帶培養(yǎng)人”，教授方法、指導(dǎo)工作；建立雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部關(guān)懷幫扶機(jī)制，為他們提供必要的工作生活條件，力所能及地幫助解決生活中遇到的實(shí)際困難。
此外，嚴(yán)格雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部日常管理，接收單位將實(shí)踐鍛煉年輕干部納入本單位干部管理范圍，抓好日常教育、管理和監(jiān)督，定期開展談心談話，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況。實(shí)踐鍛煉期間，不得安排或抽調(diào)干部回原單位工作，不得借調(diào)年輕干部到其他單位工作，確保年輕干部能夠安心、專心工作。實(shí)踐鍛煉年輕干部年度考核由接收單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果及時(shí)反饋選派單位。期滿考核由選派單位會(huì)同接收單位共同組織實(shí)施，考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。由市、縣區(qū)委組織部采取定期走訪、電話查詢、隨機(jī)抽查等方式，了解掌握雙向?qū)嵺`鍛煉年輕干部在崗履職情況。
