本報訊（記者 李玉嬌 通訊員 孫建峰）去年，海東市堅持把提升年輕干部綜合能力素養(yǎng)作為克服“本領恐慌”的重要抓手，通過黨性教育、專題培訓、實踐鍛煉、日常監(jiān)管“四位一體”為年輕干部保駕護航，助力年輕干部在砥礪奮斗中健康成長。

海東市堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強年輕干部理想信念教育的首要任務，結合建黨100周年和黨史學習教育，舉辦到村任職選調(diào)生能力提升培訓班、公務員初任培訓班等13期主體班和7個專題網(wǎng)班，教育引導年輕干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持把課堂講授與現(xiàn)場教學有機結合，充分利用互助土族自治縣雙樹村、循化撒拉族自治縣紅光村等紅色教育資源，組織年輕干部對標先進典型、對照黨章黨規(guī)開展黨性分析和討論活動，有效提升了黨性教育的針對性和實效性，引導年輕干部不忘初心使命，使政治意識樹得更牢。

緊扣海東發(fā)展需求，海東市著力補齊干部專業(yè)結構短板，圍繞貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，推進高質量發(fā)展，區(qū)分不同領域、不同類別年輕干部特點，分門別類設計項目、量身定制培訓內(nèi)容，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，做到“一班一策”，舉辦“深化供給側結構性改革，推動海東經(jīng)濟高質量發(fā)展”“壯大‘拉面經(jīng)濟’打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”“蘭西城市群規(guī)劃解讀”以及生態(tài)文明建設、財政金融、鄉(xiāng)村振興等富有時代特征和海東特色的精品專業(yè)能力提升培訓班49期，有效提升了年輕干部“專業(yè)厚度”，使能力本領練得更強。

同時，海東市注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層和急難險重崗位考察識別年輕干部。去年，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、社會治理、疫情防控等一線工作，讓年輕干部在基層一線開拓視野、轉變思路、砥礪品質。同時，把優(yōu)化領導班子年齡結構、增強整體功能作為著力點，結合縣鄉(xiāng)領導班子換屆，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部401名，其中35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職27名，占14.4%；縣區(qū)黨政班子42歲以下年輕干部28名，占32%，各級領導班子年齡結構進一步優(yōu)化。扎實開展年輕干部雙向掛職工作，選派市直機關36名高校選調(diào)生到村“墩苗壯骨”，32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生到市直單位掛職鍛煉，讓年輕干部在實踐中增強黨性、磨煉意志、增長才干，使境界操守立得更正。

為強化日常監(jiān)管，海東市制定《海東市黨政干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》，嚴格按照“三個區(qū)分開來”的要求，明確容錯免責情形，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。加大對優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理，健全完善能上能下工作機制，通過實名制推薦、日?？疾炝私馔扑]、無任用民主推薦、換屆考察推薦和專題調(diào)研推薦“五推薦辦法”，將善作為、敢擔當、成績突出的164名年輕干部及時補充到優(yōu)秀年輕干部庫，為選拔任用優(yōu)秀年輕干部儲備了“源頭活水”。