“這次雙向交流任職,不僅是組織對我工作的認可,更是一份沉甸甸的期望與重托,我將以新的姿態(tài)、新的面貌,盡快進入新角色,勤勉履職,扎實工作,為組織交上一份滿意的答卷。” 海東市委辦公室交流到化隆回族自治縣任職的“90后”干部李棟堅定地說。
針對部分年輕干部缺少基層工作經(jīng)驗,群眾工作和解決實際問題的能力不強,政策鉆研不夠、視野存在局限等問題,海東市制定了《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”工程實施方案》,加大年輕干部交流力度,按照“輪崗交流一批”的要求,加強統(tǒng)籌謀劃、精心組織實施,經(jīng)縣區(qū)和市直單位充分醞釀,擇優(yōu)推薦,在從嚴(yán)審核、合理調(diào)配的基礎(chǔ)上,選派47名綜合素質(zhì)好,有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壖耙韵履贻p干部在市直單位和縣區(qū)之間雙向交流任職,讓年輕干部在多領(lǐng)域墩苗淬火、多崗位實踐歷練,練就堪當(dāng)重任的“鐵肩膀”。此次交流的干部中,綜合部門干部29名,政法干部18名;市直單位到縣區(qū)21名,縣區(qū)到市直單位22名,跨縣區(qū)交流3名。
平安區(qū)委組織部部長孫辰表示,我們將高度關(guān)注交流干部的成長,建立“多對一”結(jié)對幫帶機制,讓交流干部盡早融入平安干部隊伍中,對他們放手授權(quán),讓他們有機會參與重點工作,在平安這片熱土上盡展才華、建功立業(yè)。
通過交流,優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強了干部隊伍活力,豐富了干部履職經(jīng)歷。海東將繼續(xù)把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部,改善干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部工作活力的重要途徑,把重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措,讓年輕干部多方培養(yǎng)、多崗實踐、多維鍛煉,進一步盤活全市年輕干部資源,建設(shè)一支可堪重任的干部隊伍。