“這次雙向交流任職，不僅是組織對我工作的認可，更是一份沉甸甸的期望與重托，我將以新的姿態(tài)、新的面貌，盡快進入新角色，勤勉履職，扎實工作，為組織交上一份滿意的答卷。” 海東市委辦公室交流到化隆回族自治縣任職的“90后”干部李棟堅定地說。

針對部分年輕干部缺少基層工作經(jīng)驗，群眾工作和解決實際問題的能力不強，政策鉆研不夠、視野存在局限等問題，海東市制定了《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“六個一批”工程實施方案》，加大年輕干部交流力度，按照“輪崗交流一批”的要求，加強統(tǒng)籌謀劃、精心組織實施，經(jīng)縣區(qū)和市直單位充分醞釀，擇優(yōu)推薦，在從嚴(yán)審核、合理調(diào)配的基礎(chǔ)上，選派47名綜合素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壖耙韵履贻p干部在市直單位和縣區(qū)之間雙向交流任職，讓年輕干部在多領(lǐng)域墩苗淬火、多崗位實踐歷練，練就堪當(dāng)重任的“鐵肩膀”。此次交流的干部中，綜合部門干部29名，政法干部18名；市直單位到縣區(qū)21名，縣區(qū)到市直單位22名，跨縣區(qū)交流3名。

平安區(qū)委組織部部長孫辰表示，我們將高度關(guān)注交流干部的成長，建立“多對一”結(jié)對幫帶機制，讓交流干部盡早融入平安干部隊伍中，對他們放手授權(quán)，讓他們有機會參與重點工作，在平安這片熱土上盡展才華、建功立業(yè)。

通過交流，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍活力，豐富了干部履職經(jīng)歷。海東將繼續(xù)把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部工作活力的重要途徑，把重大斗爭一線、艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措，讓年輕干部多方培養(yǎng)、多崗實踐、多維鍛煉，進一步盤活全市年輕干部資源，建設(shè)一支可堪重任的干部隊伍。