通過一線“大練兵”，海東先后組織安排174名選調(diào)生到村任職，抽調(diào)市直單位159名年輕干部下沉到疫情防控一線開展環(huán)境消殺、摸底排查、值班值守等工作，在急難險重工作一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部解決實際問題的能力，并拓寬鍛煉的渠道和方式，先后安排15名市直單位年輕干部到縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，擇優(yōu)選派28名有干勁、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部跨縣區(qū)交流任職，進(jìn)一步豐富年輕干部的工作閱歷，積累實踐經(jīng)驗，提高工作能力。

同時，實行一線“辨良才”，采取調(diào)研走訪、個別談話等形式，下沉一線、深入現(xiàn)場，全面細(xì)致了解考察干部，把干部在基層一線的工作業(yè)績、群眾口碑、服務(wù)意識等作為評價、任用干部的重要依據(jù)，并開展無任用推薦干部，將防疫防汛等急難險重崗位中擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)、作用發(fā)揮好的縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦出來。市縣區(qū)委組織部分別組建調(diào)研組深入開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，了解掌握優(yōu)秀年輕干部，不斷擴(kuò)充年輕干部隊伍 “一池活水”。

堅持樹立重基層、重實干選人用人導(dǎo)向，堅持在一線“選干將”，注重選拔在一線“吃勁”崗位和艱苦地區(qū)歷練扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部。換屆以來，先后將6名年輕縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子副職提任正縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，12名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職提任副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部。充分發(fā)揮職務(wù)職級并行制度綜合效能，暢通職級晉升通道，先后對52名認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、駐村“第一書記”晉升了職級，讓能抗事、善攻堅、耐摔打的干部脫穎而出，不斷激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。