座談會上，海東市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局圍繞本職工作介紹了我市人才發(fā)展需求情況，并向調(diào)研組提出了對高校人才培養(yǎng)工作的意見建議。根據(jù)調(diào)研組要求，海東市主要人才發(fā)展工作單位向青海民族大學(xué)提出了“密切交流合作聯(lián)系，培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才”“開展校長教師培訓(xùn)，實施優(yōu)秀人才培養(yǎng)”“強化頂崗支教實習(xí)，建立穩(wěn)定實習(xí)基地”等意見建議，獲得了調(diào)研組的高度認(rèn)可。
近年來，海東市堅持外引內(nèi)培、整合優(yōu)化資源，不斷深化人才體制改革，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到海東事業(yè)發(fā)展中來，推動形成了人才引領(lǐng)全市發(fā)展的“引擎效應(yīng)”。全市構(gòu)建了以《海東市人才“黃金谷地”建設(shè)計劃》為統(tǒng)領(lǐng)，《海東市人才引進辦法》《海東市柔性引才引智實施辦法》和《海東市中端和初級人才培養(yǎng)實施方案》為承載，以20余項優(yōu)惠政策和獎補措施為保障的人才制度框架體系，推進了人才體制機制改革，構(gòu)建了全領(lǐng)域廣覆蓋的人才引、育、留、用網(wǎng)絡(luò)。同時，主動融入省級引才活動，創(chuàng)新自主引才方式，緊扣城市建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、金融服務(wù)等重點領(lǐng)域和富硒、拉面、青繡、青稞酒等特色產(chǎn)業(yè)，依托國內(nèi)重點高校和海東“七大人才實訓(xùn)基地”，指派千余名技術(shù)骨干人才深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村服務(wù)基層社會事業(yè)發(fā)展，推動本土人才成長駛?cè)?ldquo;快車道”。
據(jù)介紹，海東市教育局嚴(yán)格落實省教育廳等四部門《青海省師范生公費教育管理辦法》，按照“縣來縣去”原則，著力解決農(nóng)村中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性緊缺矛盾，培養(yǎng)一批下得去、留得住、教得好的緊缺學(xué)科教師。近三年，海東市招聘中小學(xué)教師11955名，大部分公開招聘和特崗教師分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，城鄉(xiāng)教師隊伍及學(xué)科結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。海東市人力資源和社會保障局始終遵循“人才是第一資源”宗旨，緊盯人才強市和人才振興戰(zhàn)略，引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線工作，為全市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。同時，按照凡進必考及“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，放寬縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位報考年齡，定向縣區(qū)戶籍招聘，“十三五”期間，累計招聘事業(yè)單位工作人員2975人，進一步滿足了用人單位的需求，形成了人才在艱苦地區(qū)“招得來、留得住、用得好”的良好局面。
