唐　華

因為女性婚育問題，就業(yè)歧視現(xiàn)象一直都存在。因而，對于不少職場女性來說，生不生孩子一直是個兩難的選擇題：生，擔(dān)心影響職業(yè)前景，甚至丟掉工作；不生，眼看著歲數(shù)越來越大，又擔(dān)心自己失去享受 “兒女承歡膝下盡享天倫之樂”的機會。

近日，一家公司充滿性別歧視意味的內(nèi)部規(guī)定再次將這一話題帶入公眾視線，讓人不禁思考，到底該如何保障女性的生育權(quán)？

有媒體報道稱，蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。公司因此和員工對薄公堂。

從法律層面上講，此規(guī)定自然是違法的，應(yīng)該予以查處。根據(jù)我國《婦女兒童權(quán)益保護法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時候生育，公司方無權(quán)做出條件限制；同時，公司應(yīng)遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，不僅如此，公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。

不過話說回來，從實際情況來看，女員工懷孕、生育，短則3、4個月，長則一年無法正常工作，的確會對公司的運轉(zhuǎn)構(gòu)成影響。而且，企業(yè)要想阻撓女員工享受合法的生育權(quán)，完全可以采取更加“迂回”的辦法，以規(guī)避法律責(zé)任。比如，把懷孕女員工轉(zhuǎn)崗至工資待遇低、工作條件差的崗位逼其辭職，還美其名曰“照顧孕婦身體”；亦或是在招工的過程中，就用種種限制條件把女性排除在招聘范圍之外。由此觀之，光靠法律手段，對此類企業(yè)采取“冒頭就打”的方式并不能從根本上解決問題，需要兼顧勞動者和企業(yè)雙方的利益訴求，制定更加完善的政策以切實保護女性的生育權(quán)。

女人生孩子，不光體現(xiàn)個人對家庭的責(zé)任，也是對社會的貢獻，滿足了社會穩(wěn)定發(fā)展的總體需求。因而，保障女性生育權(quán)，不應(yīng)只是企業(yè)的責(zé)任，應(yīng)該由整個社會共同承擔(dān)。不妨通過制度設(shè)計，對因女性員工生育而付出額外成本的企業(yè)給予政策優(yōu)惠或者資金補貼，減輕企業(yè)的經(jīng)營壓力。唯有此，女性員工的生育權(quán)才能真正得到保護，職場上廣泛存在的性別歧視問題才有根治的可能。