“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。”決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中國(guó)夢(mèng)，人才越多越好，本事越大越好。“十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。”改革開放以來(lái)，我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成就。同時(shí)也應(yīng)看到，活力不足、體制不順、流動(dòng)不暢等深層次問題越來(lái)越成為人才發(fā)展的現(xiàn)實(shí)“瓶頸”。新形勢(shì)下，通過深化改革清障疏堵、激發(fā)活力、完善制度，是人才工作需要不斷破解的時(shí)代課題。

問題是時(shí)代的聲音，改革是活力的源泉。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。《意見》提出的一系列改革措施，一個(gè)重要指向就是著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，為人才發(fā)展、激發(fā)活力提供制度支撐、厚植制度優(yōu)勢(shì)。

比如，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，糾正行政化、“官本位”傾向；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，突出用人主體的主導(dǎo)作用，走出唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等誤區(qū)，為人才成長(zhǎng)提供廣闊天地；健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制，清除戶籍、身份、人事關(guān)系等“攔路虎”、“玻璃門”，為人才流動(dòng)拓寬渠道；強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，完善科研人員收入分配政策，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感……在改革過程中，把充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用和更好發(fā)揮政府作用統(tǒng)一起來(lái)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，才能打破條條框框、理順體制機(jī)制，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。

“魚無(wú)定止，淵深則歸；鳥無(wú)定棲，林茂則赴。”能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，環(huán)境尤其是制度環(huán)境很關(guān)鍵。栽好梧桐樹，方能引得鳳凰來(lái)。結(jié)合各地各部門實(shí)際，加大落實(shí)力度，增強(qiáng)改革針對(duì)性、精準(zhǔn)性，把《意見》提出的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，才能構(gòu)建起具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，靠制度優(yōu)勢(shì)引才、育才、用才，做到“聚天下英才而用之”。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。做好人才工作，既需要制度保障，也離不開思想動(dòng)力。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部只有明白“功以才成，業(yè)由才廣”的道理，充分認(rèn)識(shí)“人才資源是第一資源”，深刻理解“綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)”，才能增強(qiáng)抓好人才工作的自覺性和緊迫感。在強(qiáng)烈的人才意識(shí)驅(qū)動(dòng)下，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠(chéng)關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，把《意見》創(chuàng)造性地貫徹好、落實(shí)好，就能營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境。

人才聚則事業(yè)興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。在“十三五”新征程上，以深化改革筑牢人才發(fā)展的制度之基、開掘人才發(fā)展的活力之源，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)，中國(guó)的發(fā)展必將更加蓬勃興旺，民族復(fù)興的夢(mèng)想必將展現(xiàn)更加光明的前景。