每年春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。今年，這一問題是否依然突出？日前，中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)月薪4000也難找到人，務(wù)工者不再將就。

每年春節(jié)前后，“用工荒” “招工難”的呼聲不斷，年年“濤聲依舊”。從“民工熱潮”到“用工趨緊”，十多年前到現(xiàn)在，“招工難” “用工荒”問題依然是一個(gè)頭痛事。據(jù)報(bào)道，“招工難”問題，在全國許多地方相繼出現(xiàn)。節(jié)后，多地也相繼曝出企業(yè)“招工難”：《阜陽兩場(chǎng)招聘會(huì) 部分企業(yè)遇“招工難”》、《春節(jié)成都面臨招工難：保潔員工資高過公司主管》、《滬上節(jié)后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現(xiàn)象嚴(yán)重》……

企業(yè)月薪4000也難招到人，這是當(dāng)前用工需求所客觀存在的結(jié)構(gòu)性問題，應(yīng)是導(dǎo)致當(dāng)前一些企業(yè)在一定時(shí)段出現(xiàn)用工短缺的主要原因。每年的“用工荒”一般在春節(jié)前后出現(xiàn)一波高潮，元宵節(jié)后逐步歸于平靜。農(nóng)民工潮汐式遷徙、企業(yè)招工與農(nóng)民工返城之間的“時(shí)間差”，恐怕是造成這一現(xiàn)象的直接原因。

有關(guān)專家認(rèn)為，所謂的“用工荒”，一方面嚴(yán)格來說應(yīng)該叫“青壯年員工荒”，實(shí)際上是“用工歧視”造成的。另一方面，時(shí)下不少企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境下出于自身利益的考慮，在用工過程中“精打細(xì)算”， 一部分企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任，降低用工成本，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農(nóng)民工就很容易跳槽，導(dǎo)致了流動(dòng)率大增。造成了農(nóng)民工就業(yè)“大進(jìn)大出”的現(xiàn)象，也是導(dǎo)致用工荒的一個(gè)重要原因。同時(shí)國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)證明，一旦經(jīng)濟(jì)發(fā)展越過“劉易斯拐點(diǎn)”——即隨著城鄉(xiāng)發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移到一定階段就不再繼續(xù)。勞動(dòng)力不能無限供給，工人工資不斷提高，勞動(dòng)力短缺就會(huì)長(zhǎng)期存在。

在一些企業(yè)看來，兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是，只要有錢就能招到人，其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的，如今新生代農(nóng)民工不像父輩那樣單純?yōu)榱损B(yǎng)家糊口進(jìn)城打工，而是追求高品質(zhì)的生活、改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，利益訴求呈現(xiàn)多元化。如果還用老眼光看待他們，那么就會(huì)出現(xiàn)感情鴻溝，“用工荒”，“招工難”問題就會(huì)在所難免。

“招工難”“用工荒”，倒逼我們轉(zhuǎn)變觀念，變“向錢看”為“向前看”，不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要有錢，提高薪水就是解決“招工難”的不二法則，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。從某種意義上說，“用工荒”現(xiàn)象，恰恰暴露了長(zhǎng)期以來城鎮(zhèn)化過程中進(jìn)城農(nóng)民無法真正融入城鎮(zhèn)生活的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)——城鄉(xiāng)社會(huì)保障、公共服務(wù)差距以及長(zhǎng)期以來農(nóng)民工普遍遭受的工資待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、權(quán)益難保障等不公平境遇等。如果農(nóng)村社會(huì)保障、公共服務(wù)不盡快跟上，不下決心破除城鎮(zhèn)化過程中農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的體制機(jī)制壁壘，為進(jìn)城打工的農(nóng)民徹底轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)居民提供社會(huì)保障，不能使農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的人口“落地生根”，解除后顧之憂，“用工荒”現(xiàn)象就難以消除。

（來源：南方網(wǎng)）