站在用人單位的立場上看，員工集中生產(chǎn)帶來的是崗位缺人，部門甚至整個單位的運行都會受到不小的影響，單位出此規(guī)定似乎也有一定的現(xiàn)實合理性。然而，這能成為單位給員工附加生育義務的正當依據(jù)嗎?

單位要求員工申請生育于法無據(jù)。保障女性尤其是職業(yè)女性的生育權(quán)益是包括婦女兒童權(quán)益保障法在內(nèi)的相關(guān)法律的一致要求。為響應當下國家生育政策，人口與計劃生育法進行修改，進一步解除了職業(yè)女性生育的后顧之憂。勞動合同法則將孕期、產(chǎn)后的相關(guān)權(quán)益明確列出。應該說，目前立法工作為生育提供了良好的法治保障。

相應的，作為用人單位，不僅是為服務對象負責的主體，更是承擔一定社會責任的主體，職業(yè)女性生育權(quán)益在外部保障上正是具體由每一個用人單位來提供，由此帶來的負擔，用人單位自然要承擔應有的部分，而不能以合法權(quán)益打折的方式讓員工自己消化。

另外，生育本是順其而然的事，在長春這家公司的操作下，看起來卻淪為一項生硬的計劃統(tǒng)籌工作，可事實是，并非一定能計劃得了。一旦員工提前了或過期了，時間表預設(shè)的美好豈不是很容易破滅。而用人單位也不能以此來辭退員工，因此這樣的時間表不做也罷。

制定“員工生育時間表”也難言尊重員工。選擇何時生育，說到底是員工個人私事，如果單位結(jié)合管理需要和工作實際，了解相關(guān)員工個人的生育意愿，本著相互理解和尊重，合理建議時間來解決問題，應該也并非難事。而強制的“必須提前申請”的要求不僅無依無據(jù)，也能輕慢地打破員工與單位之間的互有的良好情義。

長春用人單位出臺“員工生育時間表”的做法，不值得提倡。如何妥善解決這個問題，確實考驗用人單位的智慧和情懷。如果能用尊重和保障的基本善意來處理員工生產(chǎn)帶來的用人荒，還愁回崗之后的員工不能以更好的狀態(tài)投入工作嗎?