海南省政府辦公廳印發(fā)了《海南省鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020）》，明確未來5年每年定向免費培養(yǎng)300名鄉(xiāng)村教師，進一步提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，放寬鄉(xiāng)村教師的職稱評聘條件等。消息一出，引發(fā)人們對鄉(xiāng)村教師和鄉(xiāng)村教育的關注。

一說到鄉(xiāng)村教師，眼前總會浮現這樣一個特殊群體：他們一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺，四季晴雨，扎根在最貧瘠也是最需要教育的基層。他們是春泥，成為滋潤鄉(xiāng)村教育的沃土；他們是燭光，照亮了貧寒子弟走出大山的前程。他們用堅守，為鄉(xiāng)村播下希望，為鄉(xiāng)村教育注入向上的力量。然而，鄉(xiāng)村教師整體的老齡化，以及“下不去、留不下、教不好”仍是待解難題。《中國教育統計年鑒2013》數據顯示，2013年除自然減員外，中國鄉(xiāng)村流失教師31.4萬人，占上年鄉(xiāng)村專任教師數的13.9%。在一些地方，村里的老師到鎮(zhèn)上去了，鎮(zhèn)上的老師到縣城去了，縣城的老師到市里去了。沒有鄉(xiāng)村老師，鄉(xiāng)村教育就會貧血，農家子弟的未來就會暗淡。

“土屋子，土臺子，里面坐著土孩子。”鄉(xiāng)村教師可以甘于清貧，但我們可以做的還有很多。多年前的基層教育面貌，如今已明顯改觀，但今天必須正視的現實命題是，如何讓老師下得去、留得下、教得好？一些人對鄉(xiāng)村教師有“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的道德期許，卻很少理解鄉(xiāng)村教師的艱辛與煩惱。調查顯示，鄉(xiāng)村教師認為影響自身工作積極性的最主要因素，依重要程度居前三項的分別是：工資待遇低，占88.19%；專業(yè)技術職務晉升困難，占52.86%；工作負擔太重，占42.59%。我們不能只把鄉(xiāng)村教師當作“奉獻者”來贊美，更需要重視他們的基本需求，了解他們渴望體面生活、也需養(yǎng)家糊口的現實處境，以及希望提升自我認同感的精神需求。

由此也可知，海南等地推出的一系列政策，無論是提高鄉(xiāng)村教師的待遇，還是免費培訓鄉(xiāng)村教師，乃至職稱（職務）評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜等，確實呼應了鄉(xiāng)村教師的心愿。當然，其背景，是國務院辦公廳今年6月印發(fā)的《鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015—2020年）》。該計劃力圖紓解鄉(xiāng)村教師隊伍“下不去、留不住、教不好”的困惑，讓鄉(xiāng)村教師受尊重、有回報、得發(fā)展，讓他們有意愿、有信心，也有能力撐起鄉(xiāng)村教育的一片藍天。

330多萬名鄉(xiāng)村教師，擔負著全國4000多萬孩子的教育。如果鄉(xiāng)村教育搞不好，就會影響教育的整體質量，無法實現有質量的教育公平。扶貧先扶智，讓鄉(xiāng)村教師更有尊嚴，基層教育才有尊嚴，阻斷代際貧困才有可能。更重要的是，在廣大鄉(xiāng)村，鄉(xiāng)村教師不只是扮演著傳道授業(yè)解惑的角色。著名教育家陶行知曾提出，“鄉(xiāng)村教師是改造鄉(xiāng)村生活的靈魂”。誠哉斯言！有幾名教書先生在，學童心中便植下求學的種子，充沛著讀書改變命運的不竭動力；有幾名教書先生在，鄉(xiāng)村教育便不會危如累卵，哪怕校舍再簡陋，一盞燈也能點燃人心；有幾名教書先生在，鄉(xiāng)村便不是文化沙漠，薪火相傳、傳統賡續(xù)就有依托。

“國將興，必貴師而重傅；貴師而重傅，則法度存。”一定程度上說，善待鄉(xiāng)村教師，就是善待鄉(xiāng)村教育；善待鄉(xiāng)村教育，就是善待中國教育。把興學育才作為為政之先，把尊師重教當成責任基座，才能更好地書寫科教興國、人才強國新篇章。