為了找準職責定位，搭建退有所為新平臺，海東市開展退出領導崗位干部專題調研，梳理摸排換屆不提名、因工作或身體等原因退出領導崗位干部的基本情況，分類建立409名退出領導崗位干部動態(tài)管理臺賬，做好實時更新、跟蹤管理工作。根據(jù)他們專業(yè)特長、身體狀況等情況，采取“征求本人意見+組織統(tǒng)籌安排”相結合的方式，先后選派70余名退出領導崗位的縣處級干部參與市委巡察、重點工作督查、重大案件辦理、重點項目建設、重要課題調研等中心工作。注重發(fā)揮退出領導崗位干部“傳幫帶”“智囊團”作用，通過座談會、經驗交流會、結對幫帶等形式，傳授工作經驗和方法，通過提建議、出點子，當好現(xiàn)職領導干部的參謀助手，形成了互助互進的良好干事氛圍。

同時，海東市印發(fā)《換屆未提名縣級干部和曾任領導職務現(xiàn)任職級干部的崗位職責分工情況的通知》《縣處級領導干部、不再擔任縣處級領導職務干部的考勤情況的通知》，及時了解相關單位任務分工、到崗履職及病事假工資執(zhí)行情況。常態(tài)化開展全市縣處級領導干部和職級干部平時考核工作。去年發(fā)現(xiàn)并整改問題11條，對1名因身體原因不能正常上班的干部辦理了提前退休手續(xù)，對6名干部嚴格執(zhí)行了病事假期間相應的工資待遇，對2名不按時到崗、不認真履職、群眾滿意度較低的干部取消了考察資格。制定《關于開展干部監(jiān)督“紅黃藍”預警的實施意見》，將請病事假、履職盡責等情況納入預警范圍，對存在苗頭性、傾向性問題的21名干部進行了“紅黃藍”預警。

同時，海東市還嚴格落實年休假、健康體檢等制度，制定《關于進一步規(guī)范領導干部生病住院和請休假報告制度的通知》，開展黨內關愛活動。充分體現(xiàn)干部政治素質、業(yè)務能力和資歷貢獻，拓展職級晉升空間，將各年齡段干部全部納入組織視野，促進干部立足本職安心工作。對任職時間長，堅守崗位、勝任工作，臨近退休的181名干部晉升了職級，有效釋放了職務職級并行制度的政策“紅利”。定期與退出領導崗位干部交心談心、溝通思想、聽取意見，盡力幫助解決他們在工作、生活中的困難和問題，為其發(fā)揮好作用注入了強勁的動能。