本報訊（記者 鄧成財）近年來，海東市著眼培養(yǎng)可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部，采取一線鍛煉、交流任職、異地掛職等方式，重點培養(yǎng)、多崗鍛煉年輕干部，不斷優(yōu)化年輕干部成長路徑，提升綜合能力，助力年輕干部成長成才。
針對部分年輕干部缺少基層經歷、缺乏實踐經驗、“不接地氣”的問題， 海東市選派174名選調生到村掛職，選派69名年輕干部到村擔任“第一書記”和駐村工作隊員，推行“三個三分之一”的干部下沉一線，從市直機關儲備的1191名干部中選派三分之一干部下沉到防疫防汛應急一線歷練，通過“壓擔子、交任務”，使年輕干部在服務基層群眾、解決實際問題、應對復雜局面的具體實踐中積累經驗、增長才干。
海東市把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑，選派28名優(yōu)秀年輕干部跨縣區(qū)交流任職，選派29名年輕干部和18名政法干部進行市縣區(qū)雙向交流任職，使年輕干部在多崗位經受鍛煉、豐富閱歷，補短板、強弱項，在急難險重任務和艱苦吃勁崗位上錘煉過硬本領。
聚焦鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、應急處突等重點工作，海東市依托東西部協(xié)作干部交流等機制，按照好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則，分批選派57名優(yōu)秀年輕領導干部赴山西省晉中市、臨汾市，江蘇省無錫市等地掛職鍛煉，選派15名優(yōu)秀年輕干部到西寧體悟實訓，選派37名基層優(yōu)秀年輕干部到省直、市直單位“上掛”鍛煉，學習先進經驗，補齊知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)，在掛職鍛煉中“取真經”，不斷提升綜合素質。
