本報訊(記者 鄧成財)近年來,海東市著眼培養(yǎng)可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部,采取一線鍛煉、交流任職、異地掛職等方式,重點培養(yǎng)、多崗鍛煉年輕干部,不斷優(yōu)化年輕干部成長路徑,提升綜合能力,助力年輕干部成長成才。
針對部分年輕干部缺少基層經歷、缺乏實踐經驗、“不接地氣”的問題, 海東市選派174名選調生到村掛職,選派69名年輕干部到村擔任“第一書記”和駐村工作隊員,推行“三個三分之一”的干部下沉一線,從市直機關儲備的1191名干部中選派三分之一干部下沉到防疫防汛應急一線歷練,通過“壓擔子、交任務”,使年輕干部在服務基層群眾、解決實際問題、應對復雜局面的具體實踐中積累經驗、增長才干。
海東市把交流任職作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑,選派28名優(yōu)秀年輕干部跨縣區(qū)交流任職,選派29名年輕干部和18名政法干部進行市縣區(qū)雙向交流任職,使年輕干部在多崗位經受鍛煉、豐富閱歷,補短板、強弱項,在急難險重任務和艱苦吃勁崗位上錘煉過硬本領。
聚焦鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、應急處突等重點工作,海東市依托東西部協(xié)作干部交流等機制,按照好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則,分批選派57名優(yōu)秀年輕領導干部赴山西省晉中市、臨汾市,江蘇省無錫市等地掛職鍛煉,選派15名優(yōu)秀年輕干部到西寧體悟實訓,選派37名基層優(yōu)秀年輕干部到省直、市直單位“上掛”鍛煉,學習先進經驗,補齊知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū),在掛職鍛煉中“取真經”,不斷提升綜合素質。