聚焦干部政治素質(zhì)隱秘性強(qiáng)，了解掌握不精準(zhǔn)的問題，海東市扎實(shí)開展日常考察了解，探索實(shí)行縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部季度考核，對每季度重點(diǎn)工作完成情況分類識別，掌握政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)情況。結(jié)合屆中領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行調(diào)研、年輕干部專題調(diào)研等工作，采取談話了解，近距離看成績、聽反響，掌握干部的擔(dān)當(dāng)精神和干事本領(lǐng)。延伸政治考察觸角，結(jié)合干部工作作風(fēng)整頓，從細(xì)微處著手，多渠道掌握干部社交圈、生活圈和“八小時外”的政治態(tài)度和政治表現(xiàn)，對苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正。去年以來，先后甄別核實(shí)政治意識淡薄、工作狀態(tài)不佳的干部15名，擔(dān)當(dāng)精神不足、作風(fēng)漂浮的干部294名，對政治素質(zhì)方面存在苗頭性、傾向性問題的21名干部進(jìn)行了談話提醒。

為了優(yōu)化考察措施，提高“分辨率”，海東市聚焦干部政治素質(zhì)考察千篇一律、考準(zhǔn)考實(shí)難度大的問題，結(jié)合干部選任工作，對擬提任和晉升的人選，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5方面20項(xiàng)正反向測評指標(biāo)，劃出“底線”和“紅線”，通過民主測評，對考察對象政治素質(zhì)表現(xiàn)進(jìn)行甄別求證。在談話調(diào)研推薦、實(shí)地延伸考察等環(huán)節(jié)中明確政治素質(zhì)考察評價要點(diǎn)，采取“拉家常”的方式，深入挖掘考察對象政治表現(xiàn)方面的具體事例，全面了解考察對象在履行黨員義務(wù)和支部生活中的日常政治表現(xiàn)，對考察對象政治素質(zhì)精準(zhǔn)“分辨”。去年以來，先后識別發(fā)現(xiàn)政治素養(yǎng)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部125名，對91名政治過硬、能力過硬的干部提拔任用和晉升職級。

海東市聚焦干部政治素質(zhì)評價和定性難的問題，緊扣政治素質(zhì)核心內(nèi)涵，建立健全聯(lián)合研判機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)政治素質(zhì)和黨風(fēng)廉政“三簽字”制度，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢、信訪、審計(jì)等部門的聯(lián)系，及時收集干部個人社會信用情況、個人有關(guān)事項(xiàng)報告核查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、“12380”信訪舉報等結(jié)果，綜合研判干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩情況，形成干部政治素質(zhì)“數(shù)據(jù)檔案”。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分析評估，及時梳理干部政治素質(zhì)表現(xiàn)的基本特征和具體實(shí)例，對政治素質(zhì)考察進(jìn)行系統(tǒng)分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，用事實(shí)說話，用事例印證，核實(shí)調(diào)查問題，印證識別繪出干部政治品質(zhì)“標(biāo)準(zhǔn)像”，防止考察結(jié)果失真失實(shí)。去年以來，累計(jì)收集干部負(fù)面信息15條，對6名不如實(shí)填報或瞞報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)的干部按規(guī)定處理，對5名擬提任人選取消考察對象資格。

此外，海東市堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選人用人重要參考依據(jù)，嚴(yán)格政治體檢，堅(jiān)決把“兩面人”擋在門外，不斷提升政治素質(zhì)考察的應(yīng)用效果，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。去年以來，對12名履行管黨治黨政治責(zé)任不力，工作中敷衍塞責(zé)的干部進(jìn)行調(diào)整崗位、免去現(xiàn)職等處理，對2名受處分的“兩代表一委員”人選取消了資格，政治把關(guān)作用進(jìn)一步彰顯。