海東市深入分析研判全市入黨申請人、入黨積極分子現(xiàn)狀和變化趨勢，完善“選、培、練”工作機制，從源頭上改善優(yōu)化隊伍結構。持續(xù)選優(yōu)做大入黨積極分子隊伍，通過個人自薦、組織推薦、群眾舉薦等方式，精篩細選、逐人畫像，儲育入黨積極分子4377名，分領域建立入黨積極分子臺賬，真正把最合適的人發(fā)現(xiàn)出來、儲備起來，保證了發(fā)展黨員“源頭”純凈。把入黨積極分子培訓納入市縣兩級培訓總體計劃，分層級舉辦“黨員進黨校集中輪訓”暨入黨積極分子市級重點班、縣級示范班和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級兜底班，累計培訓入黨積極分子0.8萬余次，切實扣好了入黨“第一?？圩?rdquo;。緊扣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、防汛搶險、基層治理、人居環(huán)境整治等，定人定崗定責，為其分配工作任務，在實戰(zhàn)實干中強筋骨、練內功、增本領，進一步提振了入黨積極分子爭先鋒、作模范的精氣神。

同時，海東市綜合考慮全市黨員隊伍高齡低歷的實際，加強宏觀調控，靶向施策、精準破題，黨員隊伍結構日趨合理。聚焦全市黨員隊伍結構和各黨（工）委實際需求，科學精準分解和下達全市發(fā)展黨員指導性計劃，做到了把計劃用在最合適、最需要的地方。下發(fā)《關于認真做好2023年發(fā)展黨員工作的通知》，明確將計劃的60%左右向農(nóng)村傾斜，注重從致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、優(yōu)秀大學畢業(yè)生等中發(fā)展黨員，其中35歲以下始終占比70%左右。結合流動黨員專題調研，摸清高知識群體、產(chǎn)業(yè)工人、新就業(yè)群體發(fā)展黨員現(xiàn)狀，注重從高校、醫(yī)院、企事業(yè)單位、省級以上人才引進和培養(yǎng)支持計劃入選人員中，精準鎖定發(fā)展對象，有針對性地做好政治吸納，為薄弱領域黨員隊伍注入了生機和活力。

為著力破解發(fā)展黨員程序不規(guī)范、資料不齊全、質量不過關等問題，海東市建立任務清單、問題清單和責任清單，以落實《海東市發(fā)展黨員十項制度》為抓手，緊扣發(fā)展黨員時序清單，抓實政治審查、培養(yǎng)教育、談心談話等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)工作質量和黨員質量的“雙質”提升。持續(xù)推進發(fā)展黨員全程紀實和三色預警機制，對照發(fā)展黨員各階段工作程序和注意事項，深刻檢視查擺問題，梳理歸納出發(fā)展黨員中可能出現(xiàn)的問題6大類40條，為發(fā)展黨員工作劃紅線、列禁區(qū)，切實將監(jiān)督從“事后追責問責”轉化為“事前防范預警”。重點聚焦入黨申請人、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨支部書記、基層黨委書記和縣區(qū)黨委組織部門負責人，按照不同環(huán)節(jié)、不同程序步驟歸納出職責任務44項，并分解壓實到每名責任人，構建起全過程、全方面的履職“鏈條”，使發(fā)展黨員工作時時有人抓、事事有人管。

海東市把從嚴教育、從嚴監(jiān)督、從嚴管理貫穿發(fā)展黨員全過程，始終確保發(fā)展黨員工作不變形、不變樣、不變通。建立發(fā)展黨員工作聯(lián)系點12個，市縣常委會聽取發(fā)展黨員工作匯報，隨時掌握發(fā)展黨員進度，確保發(fā)展黨員工作同頻合拍、一體推進。按照“年部署、季盤點、月調度”的要求，將發(fā)展黨員工作列入黨建重點任務清單和“11710”工作臺賬，定期盤點、動態(tài)問效，使發(fā)展黨員工作環(huán)環(huán)相扣、前后銜接，形成有法有道、有始有終的工作閉環(huán)。不斷加大責任倒查力度，對責任落實不力、工作推諉扯皮、造成不良影響的依紀依規(guī)處理，起到“處理一個，教育一片”的良好效果。