在補充公立醫(yī)院事業(yè)編制工作人員時，海東市以急需緊缺的高層次人才為主，按照國家和省事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，制定符合公立醫(yī)院實際的招聘方式和崗位計劃，按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，充分結合衛(wèi)生健康行業(yè)特點，對應聘人員進行全面科學評價。招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學、婦產科學、兒科學等急需緊缺醫(yī)學專業(yè)人才，采取直接考察考核的方式公開招聘。結合工作技術含量，人才聚集程度和實際工作需求，自主確定崗位設置方案，根據青海省人力資源和社會保障廳相關規(guī)定，進一步分類優(yōu)化了專業(yè)技術崗位結構比例。

同時，公立醫(yī)院結合實際，在核定的崗位結構比例內，自主制定崗位聘用條件和考核辦法，自主組織實施競聘上崗和崗位考核，自主決定崗位聘任人員。為加強衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍建設，更好地滿足對醫(yī)療保健服務的需求，海東市打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系和體制內外等限制，大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，開展事業(yè)單位招聘人員崗前培訓，有效提升了專業(yè)技術人員素質和能力。

在公立醫(yī)院薪酬制度改革方面，海東市以提升綜合服務能力為抓手，以人事薪酬、醫(yī)保支付等為重點，全面深化人事和薪酬分配制度改革，積極推進“兩個允許”，醫(yī)務人員收入水平逐年遞增，充分調動了醫(yī)務人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強了醫(yī)院發(fā)展活力。按照公立醫(yī)院綜合改革要求，積極宣傳政策，指導公立醫(yī)院結合單位實際，打破現行的制度框架，自主確定更加靈活有效的分配模式，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現的分配機制，發(fā)揮薪酬制度有效激勵作用。各醫(yī)院在改革中不斷探索更為科學的績效評價體系，充分發(fā)揚民主，自主確定更為有效的分配模式，內部分配時充分體現崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，重點向臨床一線、關鍵和緊缺崗位傾斜，合理拉開分配差距，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激發(fā)了廣大醫(yī)護人員的工作積極性，醫(yī)療服務水平大大提高，充分發(fā)揮了績效工資的激勵導向作用。