海東市夯實教育培訓(xùn)，緊扣海東事業(yè)發(fā)展需要，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，采取邀請省市專家授課、選派公務(wù)員到名校專題培訓(xùn)等形式，精準開展專業(yè)化培訓(xùn)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)，夯實擔當作為的基本功。舉辦專業(yè)化干部培訓(xùn)班33期，受訓(xùn)干部3568人次。同時，以“公務(wù)員政策宣講專題活動”為主線，持續(xù)深化公務(wù)員法及其配套法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，通過海東黨建等媒體，定期推送公務(wù)員法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)內(nèi)容，進一步促進《公務(wù)員法》及配套政策法規(guī)學(xué)習(xí)入腦入心。

為著力提升干部“實踐能力”，海東市扎實開展年輕公務(wù)員雙向交流鍛煉工作，選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?2名優(yōu)秀年輕公務(wù)員通過雙向交流、上掛下派、跟崗鍛煉等方式到關(guān)鍵崗位、重要部門、基層一線歷練，在基層鍛煉中經(jīng)風雨見世面、壯筋骨長才干。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，針對集體經(jīng)濟薄弱、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村，堅持“因村派人、人崗相適”原則，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌選派306名政治素質(zhì)高、工作能力強、作風扎實嚴謹?shù)墓珓?wù)員擔任駐村“第一書記”，引導(dǎo)干部在推動實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中提高政治站位，強化責任擔當。

海東市不斷激發(fā)公務(wù)員隊伍“干事活力”，做實考核工作，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級、崗位交流、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，激勵干部勇于擔當、主動作為。去年來先后對防疫防汛、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位上實績突出、作用發(fā)揮明顯的91名干部予以提拔晉升。綜合運用年度考核、季度測評結(jié)果，對干部表現(xiàn)進行正反對比、相互印證，對不適應(yīng)擔任現(xiàn)職的情形，分析研判，實事求是作出認定，客觀公正提出調(diào)整建議，采取集體研究的方式進行“下”的處理，全面推動能上能下“落地見效”。去年來處置不作為、慢作為干部9名，改任職級干部24名。充分運用反向激勵倒逼鞭策不干事、不作為干部，有效激發(fā)全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。