新一輪駐村干部調(diào)整輪換工作啟動(dòng)后，海東市專門召開全市駐村干部調(diào)整輪換工作動(dòng)員部署會(huì)，對(duì)全市調(diào)整輪換駐村干部工作進(jìn)行安排部署。經(jīng)嚴(yán)格把關(guān)篩選，向全市631個(gè)脫貧村、易地扶貧搬遷安置點(diǎn)（村）、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村選派新一輪駐村干部1906名，其中，留任干部559名，新選派干部1347名。期間，對(duì)137名不符合條件的干部責(zé)令相關(guān)單位予以調(diào)換，保證把“最能打硬仗”的干部派駐到鄉(xiāng)村振興一線。6月19日，召開全市推進(jìn)駐村幫扶工作暨新老駐村干部交接會(huì)，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署新一輪駐村幫扶工作，提出明確要求，進(jìn)一步統(tǒng)一新老駐村干部思想認(rèn)識(shí)，并通過“老干部”傳經(jīng)送寶，“新干部”表態(tài)鼓勁，動(dòng)員和激勵(lì)駐村干部滿懷激情奔赴農(nóng)村基層一線。

市級(jí)層面按照“下管一級(jí)”原則，組建駐村干部管理工作專班，專門負(fù)責(zé)駐村干部管理、調(diào)度、調(diào)換、考核等工作?？h區(qū)層面全面排查整治駐村干部“走讀”“兩頭跑”等突出問題，確保駐村干部沉下去、融進(jìn)去，講政治、守紀(jì)律，能干事、干成事。建立新選派干部試用期管理制度，到村任職半年內(nèi)不能迅速轉(zhuǎn)變角色、無法融入農(nóng)村工作、不熟悉了解村情民意以及工作推動(dòng)不力、不能適應(yīng)農(nóng)村工作生活的一律按照召回處理，重新選派。健全完善駐村干部管理服務(wù)“四方聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制，縣區(qū)委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)及科（室）負(fù)責(zé)同志定點(diǎn)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取走訪調(diào)研、電話了解、查詢管理系統(tǒng)等方式，隨時(shí)了解掌握所聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部到崗打卡、服務(wù)群眾、履職盡責(zé)等情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)包聯(lián)村駐村干部日常管理負(fù)具體責(zé)任，督促指導(dǎo)駐村干部掌握農(nóng)村工作方法、熟悉涉農(nóng)工作政策，全面落實(shí)好鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)任務(wù)；村黨組織書記協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好駐村干部工作、生活等方面的服務(wù)保障，全面落實(shí)駐村干部到崗考勤、進(jìn)村入戶情況監(jiān)督責(zé)任；選派單位確定專人負(fù)責(zé)駐村工作，每月至少到幫扶村開展一次走訪調(diào)研，多渠道了解駐村干部思想工作生活情況，及時(shí)解決存在的實(shí)際困難。

結(jié)合駐村工作實(shí)際，海東市堅(jiān)持“市級(jí)抓示范，縣級(jí)抓覆蓋”，對(duì)駐村干部進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為主題主線，貫穿培訓(xùn)全過程，重點(diǎn)講好政治理論、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理、現(xiàn)場觀摩“五堂課”，不斷增強(qiáng)駐村干部組織力、凝聚力和引領(lǐng)力，以駐村干部的能力提升推動(dòng)駐村工作的提檔升級(jí)。市級(jí)層面由組織部門牽頭，會(huì)同鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文體旅游等部門，分層次、有針對(duì)性地舉辦主題班、示范班，組織未參加國家和省級(jí)培訓(xùn)的縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)村振興系統(tǒng)干部、行業(yè)部門干部、中央和省市單位派出的駐村干部開展培訓(xùn)；縣區(qū)層面重點(diǎn)做好縣級(jí)選派駐村干部培訓(xùn)工作，聚焦業(yè)務(wù)能力提升開展專題培訓(xùn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面加強(qiáng)對(duì)包村干部、村“兩委”干部、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等基層一線人員的培訓(xùn)。通過市縣鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，上下協(xié)調(diào)開展層級(jí)式、差別化培訓(xùn)，全面提高鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。

結(jié)合“大走訪大調(diào)研活動(dòng)”，海東市各選派單位堅(jiān)持把聯(lián)點(diǎn)幫扶村作為開展調(diào)查研究的重要基地、聯(lián)系基層的重要渠道，與駐村工作隊(duì)和村“兩委”一起分析發(fā)展現(xiàn)狀，共同研究制定幫扶村發(fā)展規(guī)劃。最大限度挖掘發(fā)揮“后盾”作用，按照駐村幫扶計(jì)劃、年度幫扶任務(wù)清單，加強(qiáng)與相關(guān)職能單位、幫扶村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的工作對(duì)接，積極爭取項(xiàng)目資金，聯(lián)動(dòng)解決聯(lián)點(diǎn)幫扶工作困難和問題，確保聯(lián)點(diǎn)幫扶村基層黨組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作在新一輪駐村工作中有質(zhì)的改變和提升。

海東市嚴(yán)格要求各縣區(qū)執(zhí)行駐村干部帶薪年休假制度，按每支工作隊(duì)每年不低于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)足額落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，針對(duì)駐村干部思想波動(dòng)、生病住院、意外傷害、家庭困難、工作難度大等問題落實(shí)“五必談”要求。持續(xù)強(qiáng)化關(guān)愛保障舉措，在督促選派單位落實(shí)駐村干部健康體檢制度、購買人身意外傷害保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，安排衛(wèi)健、醫(yī)保等部門在市縣區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開通駐村干部診療“綠色通道”，建立駐村干部緊急救治工作機(jī)制，進(jìn)一步提高了駐村干部服務(wù)保障能力。注重培樹先進(jìn)典型，組織、宣傳、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和選派單位合力加強(qiáng)對(duì)駐村干部的跟蹤了解，推動(dòng)發(fā)現(xiàn)一批在鄉(xiāng)村振興一線勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的優(yōu)秀駐村干部，大力宣傳報(bào)道先進(jìn)典型和感人事跡，努力營造推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的良好輿論氛圍。