海東市狠抓制度落實，加強對到村任職選調生的管理培養(yǎng)，完善幫帶、談心、考核等制度，幫助選調生做政治上的明白人、政策的宣傳人、群眾的貼心人。開展“手把手”結對幫帶，建立“3+1”結對幫扶制度，縣區(qū)級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和村黨支部書記與選調生結成“對子”，定期了解工作、思想動態(tài)，傳授工作經(jīng)驗。定期組織選調生召開座談會，落實“三必談、三必訪”，即思想異常必談、崗位變動必談、違規(guī)違紀必談，突出貢獻必訪、生病住院必訪、困難家庭必訪，全面及時了解掌握選調生的工作生活情況。同時，把履職能力、工作實績和作風表現(xiàn)作為考核的重要內容，將開展調研和撰寫報告情況、為群眾辦實事情況作為考核主要依據(jù)，扎實開展到村任職選調生期滿專項考核，以“實打實”的考核為選調生撐腰鼓勁。

海東市注重專題培訓能力，以市縣區(qū)委黨校為主陣地，每年集中舉辦到村任職選調生專題培訓班，專門講授政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層工作方法等方面的知識，不斷提升選調生的黨性修養(yǎng)及理論素質。加大選調生到復雜重點關鍵崗位歷練的力度，安排市縣區(qū)直單位選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生到專業(yè)對口的市縣區(qū)直單位跟班學習，拓寬了眼界和工作思路。近三年，海東市共舉辦到村任職選調生培訓班7期，抽調18名選調生開展上下掛職和跟班學習。

為暢通人才渠道，海東市大膽“用”選調生，根據(jù)選調生日常工作情況、考核情況、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重一線的政治表現(xiàn)，將實績突出的選調生納入優(yōu)秀年輕干部庫進行分類管理，并將優(yōu)秀選調生培養(yǎng)使用納入年輕干部隊伍建設總體規(guī)劃，在縣鄉(xiāng)領導班子換屆時優(yōu)先考慮，大膽使用。自2021年以來，海東市納入優(yōu)秀年輕干部庫的選調生159名，提任副科級領導干部55名，提任正科級領導干部7名。