海東市狠抓制度落實,加強對到村任職選調生的管理培養(yǎng),完善幫帶、談心、考核等制度,幫助選調生做政治上的明白人、政策的宣傳人、群眾的貼心人。開展“手把手”結對幫帶,建立“3+1”結對幫扶制度,縣區(qū)級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記和村黨支部書記與選調生結成“對子”,定期了解工作、思想動態(tài),傳授工作經(jīng)驗。定期組織選調生召開座談會,落實“三必談、三必訪”,即思想異常必談、崗位變動必談、違規(guī)違紀必談,突出貢獻必訪、生病住院必訪、困難家庭必訪,全面及時了解掌握選調生的工作生活情況。同時,把履職能力、工作實績和作風表現(xiàn)作為考核的重要內容,將開展調研和撰寫報告情況、為群眾辦實事情況作為考核主要依據(jù),扎實開展到村任職選調生期滿專項考核,以“實打實”的考核為選調生撐腰鼓勁。
海東市注重專題培訓能力,以市縣區(qū)委黨校為主陣地,每年集中舉辦到村任職選調生專題培訓班,專門講授政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層工作方法等方面的知識,不斷提升選調生的黨性修養(yǎng)及理論素質。加大選調生到復雜重點關鍵崗位歷練的力度,安排市縣區(qū)直單位選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生到專業(yè)對口的市縣區(qū)直單位跟班學習,拓寬了眼界和工作思路。近三年,海東市共舉辦到村任職選調生培訓班7期,抽調18名選調生開展上下掛職和跟班學習。
為暢通人才渠道,海東市大膽“用”選調生,根據(jù)選調生日常工作情況、考核情況、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重一線的政治表現(xiàn),將實績突出的選調生納入優(yōu)秀年輕干部庫進行分類管理,并將優(yōu)秀選調生培養(yǎng)使用納入年輕干部隊伍建設總體規(guī)劃,在縣鄉(xiāng)領導班子換屆時優(yōu)先考慮,大膽使用。自2021年以來,海東市納入優(yōu)秀年輕干部庫的選調生159名,提任副科級領導干部55名,提任正科級領導干部7名。