海東市將政治監(jiān)督擺在首要位置，結(jié)合市委巡察、選人用人專項(xiàng)檢查開展督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對反饋問題整改不及時(shí)不到位的，約談相關(guān)責(zé)任人，推動(dòng)失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。將政治把關(guān)貫穿干部選育管用全過程，以日常了解、談話調(diào)研、正反向測評等方式經(jīng)常性、近距離跟蹤考察，比對分析干部政治表現(xiàn)，對政治上有問題的干部堅(jiān)決擋在“門外”。將履職盡責(zé)和擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督擺在突出位置，制定《關(guān)于持續(xù)深入開展干部工作作風(fēng)整頓的通知》，通過“干部民主測評識(shí)別+黨組織審核把關(guān)”，精準(zhǔn)認(rèn)定“躺平式”干部，分類采取“一對一”定崗幫教、黨校“回爐”重造、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，破除思想頑疾，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

針對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督難題，海東市組建調(diào)研組開展調(diào)研，摸清找準(zhǔn)工作現(xiàn)狀和存在的問題，啟動(dòng)以制定一個(gè)實(shí)施方案、組建一支專題調(diào)研團(tuán)隊(duì)、梳理一張職責(zé)任務(wù)清單、開展一次專題輔導(dǎo)講座、建立一本記錄臺(tái)賬、健全一套協(xié)作配合機(jī)制為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”舉措，推進(jìn)關(guān)鍵少數(shù)監(jiān)督具體化、常態(tài)化。針對年輕干部教育管理監(jiān)督難題，深入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社區(qū)開展“蹲點(diǎn)式”調(diào)研，推行“一談二幫三看”活動(dòng)。緊盯入職、輪崗、提任三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展談心談話，教育引導(dǎo)年輕干部心存敬畏、行有所止；結(jié)合年輕干部一貫表現(xiàn)，摸清存在的不足與弱項(xiàng)，開展“富腦子、壯膽子、壓擔(dān)子、扯袖子”幫培活動(dòng)，增強(qiáng)年輕干部的事業(yè)心和責(zé)任感；堅(jiān)持以考核考察、巡視巡察、工作調(diào)研為契機(jī)，開展跟蹤問效、定期回訪活動(dòng)，做實(shí)談話和幫培工作“后半篇文章”。去年以來，開展談心談話131人次，跨縣區(qū)交流任職75人，幫助年輕干部練就堪當(dāng)重任的“鐵肩膀”。

為消除干部監(jiān)督盲點(diǎn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，先后赴6省9市實(shí)地學(xué)習(xí)考察，對標(biāo)先進(jìn)找差距，探索創(chuàng)新提質(zhì)效。借鑒河南省漯河市、四川省廣元市等地干部監(jiān)督方面的經(jīng)驗(yàn)做法，制定了《關(guān)于開展干部監(jiān)督“紅黃藍(lán)”預(yù)警的實(shí)施意見》，建立了干部日常表現(xiàn)負(fù)面信息庫，梳理工作中出現(xiàn)問題頻次較高的34類情形，收集負(fù)面信息47條，開展“紅黃藍(lán)”預(yù)警27人次。