海東市始終將衛(wèi)生健康人才工作擺在重要位置，落實黨組書記“第一責任人”職責，召開專題會議研究部署人才工作，細化工作措施，層層壓實人才工作責任，形成黨組統(tǒng)一領導、班子成員結合分管領域具體抓好落實的人才工作格局。始終堅持黨管人才原則，堅決執(zhí)行公平公正公開和競爭擇優(yōu)的選人用人標準，管住方向、落實政策、完善制度，扎牢規(guī)矩的“籠子”，選好、用好、管好技術人才。

2022年，海東市衛(wèi)生健康委聯(lián)合市人力資源和社會保障局首次開展市級副高職稱評審工作，15人通過評審取得了副高級職稱。推進臨聘人員實行同工同酬待遇，已有7所市、縣區(qū)級公立醫(yī)院臨聘人員實行同工同酬，有力穩(wěn)定了人才隊伍。全市公立醫(yī)院引進80余名省內(nèi)外專家開展工作，通過專家?guī)Ы淌痉?、學科指導，目前已建成省級臨床重點?？?個、省級特色科室6個。2022年，江蘇省無錫市共選派48名專家到海東市各結對醫(yī)院進行幫扶，醫(yī)院的管理水平、服務能力和科研水平穩(wěn)步提升。

同時，海東市不斷加大衛(wèi)生專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作，2022年度培訓進修人數(shù)超過2萬人次。依托市委組織部人才辦在互助土族自治縣中醫(yī)院設立的“海東市中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新人才培訓基地”，年內(nèi)培訓基層中醫(yī)藥人員210人，中醫(yī)藥服務能力顯著提升。及時對醫(yī)療衛(wèi)生機構職稱比例進行調(diào)整，縣（區(qū)）級高級職稱比例由15%上調(diào)至40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級由10%調(diào)整為20%，專業(yè)技術人員職稱“評審難”現(xiàn)象得到明顯改善。全額落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室國家基本藥物補助資金1245萬元，落實村醫(yī)補助3382萬元、退休村醫(yī)生活補助1086.58萬元，村醫(yī)待遇得到改善，隊伍更加穩(wěn)定。

此外，海東市持續(xù)加強人才發(fā)展載體建設，開展名醫(yī)、名科創(chuàng)建工作。海東市第二人民醫(yī)院檢驗科被省衛(wèi)生健康委評為特色科室，樂都區(qū)、平安區(qū)兩區(qū)中醫(yī)院建成龍砂醫(yī)學流派傳承工作室，目前共建成“名老中藏醫(yī)藥專家傳承工作室”6個，培養(yǎng)傳承人39人，有力推進了中醫(yī)藥人才的發(fā)展。高規(guī)格開展優(yōu)秀人才表彰會，對衛(wèi)生健康系統(tǒng)20個先進集體和100名先進個人進行表彰，為我市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展營造了尊醫(yī)重衛(wèi)的社會氛圍。