為筑好干部思想防線,海東不斷規(guī)范和豐富警示教育形式和內(nèi)容,采取“觀摩+授課”的模式,將警示教育納入黨員干部主體班次,將反腐倡廉警示教育基地作為“第二課堂”,將觀看警示教育片、通報(bào)違紀(jì)典型案例等作為警示教育重要內(nèi)容,注重以身邊的“活教材”教育身邊人,著力提升“一把手”廉政意識(shí)。堅(jiān)持談心談話制度,瞄準(zhǔn)履新、日常工作時(shí)機(jī),對(duì)新提拔、晉升職級(jí)及交流的“一把手”,由黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記、組織部部長(zhǎng)開展任前談話,重點(diǎn)談轉(zhuǎn)角色、提能力、守紀(jì)律,走好履職“趕考路”;對(duì)苗頭性或信訪反映的問(wèn)題,紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門及時(shí)進(jìn)行警示談話,重點(diǎn)談思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的認(rèn)識(shí)和差距,切實(shí)擰緊思想“總開關(guān)”。
同時(shí),海東整合監(jiān)督力量,發(fā)揮好群眾監(jiān)督作用,延伸監(jiān)督觸角,充分發(fā)揮組織系統(tǒng)“12380”便捷高效的優(yōu)勢(shì),形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督大網(wǎng)格。用好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度,定期收集成員單位涉及“一把手”違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)信息,及時(shí)納入“負(fù)面信息庫(kù)”。發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用,聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)資金撥付、崗位調(diào)整等情況,會(huì)同審計(jì)部門提出年度審計(jì)監(jiān)督計(jì)劃,織密審計(jì)監(jiān)督網(wǎng)。全面開展問(wèn)題線索大排查大起底大處理,優(yōu)先辦理“一把手”問(wèn)題線索,確保事事有結(jié)果、件件有回音。
通過(guò)認(rèn)真收集梳理巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、選人用人、項(xiàng)目建設(shè)等方面的問(wèn)題,海東建立整改督查工作機(jī)制,采取“面對(duì)面”反饋問(wèn)題,“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),“清單式”發(fā)函督促的方式,牢牢抓住問(wèn)題整改的“牛鼻子”,壓緊壓實(shí)相關(guān)單位黨組織和“一把手”的整改責(zé)任。同時(shí),由市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部牽頭,通過(guò)明察暗訪、隨機(jī)抽查、集中檢查等方式,對(duì)照整改清單進(jìn)行全方位體檢掃描,對(duì)整改進(jìn)度緩慢、成效不明顯的及時(shí)約談提醒;對(duì)整改不力、敷衍應(yīng)付,表面整改、虛假整改的堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé);對(duì)老問(wèn)題整改不力新問(wèn)題又發(fā)生的,從嚴(yán)追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,提高了整改監(jiān)督的質(zhì)效。