□本報記者 張璐

人才是健康中國建設的基礎，也是強基層的重要保障。“十三五”期間，國家衛(wèi)生健康委采取多種有力措施，加強基層人才隊伍建設。

近年來，海東市委市政府高度重視衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，切實加強基層醫(yī)療機構(gòu)基礎設施建設，不斷改善群眾就醫(yī)條件。但基層衛(wèi)生人才隊伍由于受人事政策、薪酬待遇、源頭不足等因素影響，出現(xiàn)了人員緊缺、層次不高、成熟型人才外流等問題，成為制約基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。目前，全市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的現(xiàn)狀還普遍存在高端人才匱乏、高職稱人才流失嚴重，有設施、有設備、有平臺，但是不能開展具體工作、缺乏優(yōu)秀的醫(yī)療服務團隊等問題。

對此，市政協(xié)委員韓瑞呼吁，要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生健康發(fā)展。

韓瑞表示，醫(yī)療服務工作不能靠一兩個人單獨去開展，醫(yī)療衛(wèi)生工作是一個系統(tǒng)工程，從病人的住院，治療前的準備、評估、治療，治療后的康復，轉(zhuǎn)歸是一個連續(xù)過程，多人多學科參與，一兩個人無法完成，需要整個團隊去完成，所以要想更好地提升醫(yī)療服務能力，提升醫(yī)療服務質(zhì)量，需要團隊建設，減少關(guān)鍵人才的流失。

他說，加強隊伍建設的同時，提高醫(yī)療衛(wèi)生人才社會待遇也不失為一個好的辦法。相關(guān)部門應在職稱評審等方面給予傾斜或落到實處。此外，海東要盡可能培養(yǎng)本地人才，本地人才有家鄉(xiāng)情懷，環(huán)境融入快，有群眾基礎，流失的可能性相對較小。