為不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，海東市堅持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強與人事、編制部門的橫向聯(lián)動，在摸清全市總體空編底數(shù)的基礎(chǔ)上，全面指導(dǎo)各縣區(qū)和市直有關(guān)單位科學(xué)合理、分層分類設(shè)置職位。堅持考試錄用主渠道，統(tǒng)籌用好錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式，為全市改革發(fā)展集聚一批經(jīng)濟金融、生態(tài)文明、城建規(guī)劃等緊缺急需專業(yè)人才。今年以來，全市各縣區(qū)、市直各單位累計招錄公務(wù)員52名，在縣與縣、市內(nèi)外轉(zhuǎn)任交流公務(wù)員44名，通過多渠道選任、多崗位交流，使一批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才進(jìn)入各級黨政機關(guān)，為公務(wù)員隊伍補充了新鮮血液，提高了公務(wù)員隊伍整體活力。
同時，突出“正向激勵”，準(zhǔn)確把握職級定位和屬性，嚴(yán)格一級主任科員及以下職級晉升條件，把好政治觀、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，樹立重?fù)?dān)當(dāng)重業(yè)績重實干的鮮明導(dǎo)向，市直單位今年共晉升一級主任科員及以下職級20名。積極落實《青海省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》，合理設(shè)置考核指標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，創(chuàng)新較小單位與窗口單位公務(wù)員考核方式，并加強與目標(biāo)責(zé)任考核的統(tǒng)籌融合，激勵廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。同時，嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工資等有關(guān)生活待遇政策，加大福利待遇制度執(zhí)行力度，確保各項公務(wù)員福利待遇落實落細(xì)。
在提高公務(wù)員綜合素質(zhì)方面，海東市實行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一季度一次平時考核，針對各縣區(qū)、市直各單位崗位不同、職責(zé)不同、工作內(nèi)容不同的實際情況，將平時考核結(jié)果應(yīng)用到公務(wù)員獎勵懲戒、選拔使用、教育培訓(xùn)等方面，達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策落后、提升素質(zhì)、推動工作的效果。目前，已組織開展平時考核4300余人次，并不定期到各單位平時考核工作評議現(xiàn)場召開相關(guān)人員座談會、聽取群眾意見，對平時考核內(nèi)容制定、管理、實施等情況進(jìn)行督查。同時，針對平時考核中存在的指標(biāo)難量化、考核難操作等問題，以“德、能、勤、績、廉”五方面作為評判能力素質(zhì)的重要參考，進(jìn)行精準(zhǔn)考核，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。
