海東認(rèn)真落實(shí)中央和省上關(guān)于人才建設(shè)的工作部署，2016年至2020年，市本級安排各類人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)2460萬元。同時(shí)，建立基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員定向評價(jià)、評價(jià)結(jié)果定向使用的職稱評價(jià)制度，進(jìn)一步加大政策傾斜，健全完善定向評價(jià)制度體系，完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，實(shí)現(xiàn)職稱定向評價(jià)與人才相銜接。單獨(dú)核定“雙定向”崗位結(jié)構(gòu)比例，全市副高級職稱“雙定向”比例核定為3%、中級職稱“雙定向”比例核定為5%。
對農(nóng)牧、林草、水利行業(yè)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作滿15年且近5年連續(xù)2年考核為優(yōu)秀等次的基層專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)“雙定向”中級職稱時(shí)，學(xué)歷可視情放寬至高中學(xué)歷；對從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿3年以上，年度考核結(jié)果確定為合格以上等次的人員，在申報(bào)時(shí)，原則上不要求申報(bào)人所學(xué)專業(yè)與申報(bào)專業(yè)一致或相近；對教育行業(yè)，允許所教專業(yè)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)不一致的鄉(xiāng)村教師參加現(xiàn)任所教學(xué)科的“雙定向”職稱評審。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿30年的人員，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先申報(bào)上一層級職稱；對工作滿25年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿15年，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)“雙定向”高級職稱。將基層專業(yè)技術(shù)人員中級職稱評審權(quán)限下放至各縣區(qū)人社局，由各縣區(qū)人社局單獨(dú)組建評審委員會評審。同時(shí)，建立績效評價(jià)機(jī)制，績效經(jīng)費(fèi)發(fā)放側(cè)重科研項(xiàng)目主要貢獻(xiàn)者和一線科研人員，避免績效按參加人員級別和工作年限發(fā)放。鼓勵(lì)科研人員在服務(wù)期間領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，帶動企業(yè)自主創(chuàng)新，實(shí)施科研成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步給予科研人員更大自主權(quán)。
近年來，全市累計(jì)選派科技“三區(qū)”人才共計(jì)引進(jìn)試驗(yàn)新品種50多個(gè)，示范推廣新技術(shù)30多項(xiàng)，培訓(xùn)農(nóng)牧民2萬人（次），培養(yǎng)技術(shù)骨干700多人，培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)土人才100多名。實(shí)施科研課題29項(xiàng)，創(chuàng)建示范基地96個(gè)，創(chuàng)建利益共同體13家，實(shí)施科研項(xiàng)目22項(xiàng)，爭取各類無償資助資金1331萬元。同時(shí)，深化科技領(lǐng)域“放管服”改革，進(jìn)一步理順全市創(chuàng)新體制，繼續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)制科研院所企業(yè)改革，開展業(yè)務(wù)整合工作，形成科技咨詢、科技孵化、科技金融、環(huán)保產(chǎn)業(yè)及工程技術(shù)5大業(yè)務(wù)板塊，建立國家級眾創(chuàng)空間1個(gè)、科技孵化器1個(gè)、工程技術(shù)研究中心4個(gè)，認(rèn)定17家國家級高新技術(shù)企業(yè)和49家省級科技型企業(yè)，為科研人員提供創(chuàng)新平臺。
