據(jù)了解，在晉升過(guò)程中，海東市堅(jiān)持民主集中制和黨委議事規(guī)則，要求各縣區(qū)各單位確定晉升人選時(shí)要將增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為首要標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)、擔(dān)當(dāng)作為等因素，把嚴(yán)把實(shí)晉升職級(jí)干部政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，真正讓“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部得到晉升，有效杜絕論資排輩、大水漫灌和到點(diǎn)就提的問(wèn)題，打好政治“導(dǎo)向拳”。
同時(shí)，堅(jiān)持“重點(diǎn)打造推進(jìn)、示范帶動(dòng)引領(lǐng)”的工作思路，不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和對(duì)各縣區(qū)各單位的指導(dǎo)力度，采取“分步實(shí)施、整體推進(jìn)”的方式，將職級(jí)并行制度率先在市級(jí)層面試點(diǎn)先行，各縣區(qū)采取“適留職數(shù)、小步快跑”的方式逐步推進(jìn)落實(shí)。積極將平時(shí)考核納入職級(jí)晉升的重要考慮因素，引導(dǎo)廣大公務(wù)員將功夫下在日常、下在經(jīng)常，進(jìn)一步糾正“官本位”思想，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，打好示范“引領(lǐng)拳”。
結(jié)合海東干部隊(duì)伍發(fā)展、單位改革情況，制定了符合本地干部隊(duì)伍實(shí)際的職務(wù)職級(jí)并行實(shí)施方案，明確了“2條優(yōu)先晉升原則、6項(xiàng)考察流程”，即在同等條件下?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和德才突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀公務(wù)員優(yōu)先晉升職級(jí)；各縣區(qū)各單位按照核定職數(shù)制定方案、民主推薦和考察、研究決定人選、公示、審批、備案管理的方式開展職級(jí)晉升，并進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，打好程序“優(yōu)化拳”。同時(shí)，結(jié)合職級(jí)職數(shù)和干部隊(duì)伍情況，明確低職級(jí)職數(shù)不夠用時(shí)，可向高職級(jí)空余職數(shù)進(jìn)行借用，但上級(jí)不得在晉升過(guò)程中借用或占用下級(jí)職數(shù)，在晉升源頭保證了基層公務(wù)員職級(jí)晉升的點(diǎn)位，促使基層一線干部放心干事、大膽創(chuàng)業(yè)。
為進(jìn)一步打好監(jiān)管“實(shí)效拳”，海東市以實(shí)施職務(wù)職級(jí)并行制度為契機(jī)，將職務(wù)職級(jí)并行與干部人事檔案核查、工資審查、混編混崗問(wèn)題整改相結(jié)合，進(jìn)一步提升干部工作的公信力和管理水平，確保公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)范、健康、穩(wěn)定發(fā)展。在職級(jí)晉升過(guò)程中，對(duì)在職公務(wù)員的檔案逐一進(jìn)行審核，全程了解掌握公務(wù)員信息動(dòng)態(tài)，將檔案審核作為職級(jí)晉升的前置工作來(lái)抓，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的暫緩職級(jí)晉升；在晉升中系統(tǒng)梳理解決在工資執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，不斷提高干部滿意度。同時(shí)，經(jīng)過(guò)核查干部基本信息，采用多種方式分流施治、正本清源，有效解決混崗干部問(wèn)題，推動(dòng)職務(wù)職級(jí)并行與干部隊(duì)伍管理同頻共振。
