本報(bào)訊（記者 李玉嬌）今年，著眼于2021年市縣換屆需要，海東市立足干部工作實(shí)際，拓寬選人用人視野，組建3個(gè)干部調(diào)研組，深入59個(gè)市直機(jī)關(guān)單位和6個(gè)縣區(qū)分別開展無任用調(diào)研推薦干部工作，共發(fā)現(xiàn)識別350名德才兼?zhèn)?、政治可靠、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，為市縣換屆工作打下了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

“無任用推薦”是指在干部選任的初始提名環(huán)節(jié)征求民意，不設(shè)定具體任職崗位的情況下，進(jìn)行非定向推薦。調(diào)研組根據(jù)各市直機(jī)關(guān)單位和縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，合理確定需要推薦的干部名額，在不設(shè)定固定時(shí)間，不設(shè)定具體任職崗位的前提下，明確年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部等各類人選應(yīng)當(dāng)具備的基本任職條件，采取談話調(diào)研推薦、會議推薦等方式民主推薦人選。

經(jīng)廣泛推薦后，調(diào)研組綜合考慮推薦票數(shù)情況和調(diào)研了解情況，按照“不唯票取人”的原則，突出黨組織在選人用人上的把關(guān)作用，既發(fā)揚(yáng)民主又堅(jiān)持集中，既注重推薦票數(shù)又不簡單的以票取人，進(jìn)行擇優(yōu)比較，深入分析研判，從中確定儲備人選，保證了把干部群眾口碑好、認(rèn)可度高的干部識別出來。

截至目前，海東市委結(jié)合崗位空缺和班子結(jié)構(gòu)需要，已對5名無任用調(diào)研推薦的干部進(jìn)行了提拔任用，無任用推薦考察干部成效顯現(xiàn)。