本報(bào)訊（記者 李富生）去年以來，海東市突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，從干部選任精準(zhǔn)度、選人用人公信度、人崗相適匹配度、人民群眾滿意度四個(gè)方面嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，為“十四五”開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

海東始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放到第一位，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，把政治上強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍作為選拔“一把手”的重要標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。綜合運(yùn)用調(diào)研、考核、巡視巡察結(jié)果，深入分析領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)和運(yùn)行情況，統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)等多種因素，做到班子成員之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外人士的培養(yǎng)和選拔，確保領(lǐng)導(dǎo)干部培育精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)合理、接續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和增強(qiáng)班子整體功能雙贏。科學(xué)謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)干部跨縣區(qū)、跨行業(yè)、跨部門交流，突出重點(diǎn)崗位人選、重點(diǎn)培養(yǎng)人選、結(jié)構(gòu)性人選的交流，加大從基層一線、偏遠(yuǎn)地區(qū)、關(guān)鍵吃勁崗位培養(yǎng)選拔干部，打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)匹配的干部隊(duì)伍。

突出政治導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，結(jié)合海東實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化政治素質(zhì)考察的內(nèi)容、方式和負(fù)面清單，建立重要崗位市管干部政治素質(zhì)檔案，使干部政治標(biāo)準(zhǔn)具體起來、鮮明起來、落得下來。突出能力導(dǎo)向，深入分析市、縣區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子功能需求，統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)特長(zhǎng)、專業(yè)素質(zhì)，著力從熟悉相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)歷的干部中選拔優(yōu)秀干部，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子功能和促進(jìn)干部成長(zhǎng)高度融合。突出基層導(dǎo)向，堅(jiān)持干部在基層成長(zhǎng)、到基層培養(yǎng)、從基層選拔的原則，大力選拔在脫貧攻堅(jiān)、綜治維穩(wěn)、疫情防控等工作中表現(xiàn)突出的一線干部。突出激勵(lì)導(dǎo)向，用好用活職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，優(yōu)先考慮大局意識(shí)強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力素質(zhì)強(qiáng)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的干部晉升職級(jí)，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力和激情。

海東著眼市縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作需要，對(duì)6個(gè)縣區(qū)和59個(gè)市直單位全面開展無任用調(diào)研推薦干部、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研，深入了解各縣區(qū)、市直機(jī)關(guān)班子運(yùn)行和班子成員日常表現(xiàn)情況，精準(zhǔn)鎖定村“兩委”班子換屆人選，為順利完成換屆工作奠定了基礎(chǔ)。聚焦實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把干部交流任職作為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配置的重要措施，加大市直單位與縣區(qū)之間、縣區(qū)與縣區(qū)之間、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間以及紀(jì)檢系統(tǒng)、公安系統(tǒng)內(nèi)部干部交流任職，注重專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部交流配備，縣處級(jí)干部交流比例達(dá)到38%，實(shí)現(xiàn)了激發(fā)干部活力和加強(qiáng)廉政建設(shè)的雙贏。聚焦教育培訓(xùn)，依托中國(guó)浦東干部學(xué)院和青海省農(nóng)村干部學(xué)院，采取“網(wǎng)絡(luò)+實(shí)體、線上學(xué)習(xí)與線下觀摩相結(jié)合”的方式，舉辦脫貧攻堅(jiān)、中青班等主體班次31期，培訓(xùn)干部3042人次，舉辦各行業(yè)各系統(tǒng)業(yè)務(wù)班次23期，培訓(xùn)干部2322人次，不斷提升各級(jí)各類干部政治能力和理論素養(yǎng)。聚焦管理監(jiān)督，嚴(yán)查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告瞞報(bào)、漏報(bào)，檔案涂改、造假以及信訪舉報(bào)等問題，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。聚焦巡視整改，開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，推行“三類審核”“五色標(biāo)記”工作法，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”，認(rèn)定核實(shí)存疑信息，補(bǔ)充完善檔案材料，提高了檔案信息的準(zhǔn)確性、完整性和規(guī)范性。聚焦作風(fēng)建設(shè)，在全市范圍內(nèi)開展作風(fēng)突出問題集中整治專項(xiàng)行動(dòng)，著力解決“遇事就推、推不掉就拖、拖了后就怕?lián)?zé)、膽子大了就貪”的問題，保持和促進(jìn)政治生態(tài)持續(xù)向好。