本報(bào)訊（記者 顏金梅 通訊員 費(fèi)照林）各部門的主要負(fù)責(zé)同志，近半數(shù)輪崗交流；數(shù)十名新提任的科級(jí)干部，三成以上為“80后”；機(jī)關(guān)干部“沉底”到基層公安機(jī)關(guān)，基層公安機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部“上行”到市公安局……今年以來(lái)，海東市公安局深入推進(jìn)干部輪崗交流，推動(dòng)市、縣區(qū)公安工作呈現(xiàn)出新面貌，工作質(zhì)效有了新進(jìn)展，群眾滿意度有了新提升。

據(jù)了解，今年以來(lái)，海東市公安局共調(diào)整干部75名，選調(diào)遴選調(diào)出14人，交流調(diào)入7人。從執(zhí)法辦案部門調(diào)整到綜合部門的警務(wù)保障處處長(zhǎng)賴國(guó)強(qiáng)說(shuō)，輪崗交流是從制度上培養(yǎng)鍛煉干部、推動(dòng)干部成長(zhǎng)的好舉措，特別是創(chuàng)造性地為年輕干部搭建了經(jīng)受鍛煉、提升能力、展示自己的舞臺(tái)。

據(jù)海東市公安局政委俞元奎介紹，干部長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上不動(dòng)，思維容易固化，凡事憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，眼界、思維、魄力、干勁、本領(lǐng)、能力就有可能受限。此前，市局機(jī)關(guān)與縣區(qū)公安局、市直單位之間有一面無(wú)形的墻，干部交流起來(lái)比較困難。今年以來(lái)，海東市公安局下決心、破堅(jiān)冰、動(dòng)真格，打通了這“最后一公里”。輪崗交流后，一批勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部走上中層和一線領(lǐng)導(dǎo)崗位，一批忠誠(chéng)履職、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志主動(dòng)讓賢“二線”督導(dǎo)指導(dǎo)公安工作，干部隊(duì)伍年齡梯次更加明顯、人事結(jié)構(gòu)更加合理，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。