在回訪教育中，市紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真履行監(jiān)督第一職責(zé)，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人，創(chuàng)新工作思路，深化標(biāo)本兼治，積極探索回訪工作方式方法，制定《關(guān)于對(duì)受處分處理黨員干部和監(jiān)察對(duì)象回訪教育的實(shí)施辦法》，建立受處分人員教育常態(tài)化機(jī)制。通過(guò)回訪教育讓受處分的人員情感上交心、工作上關(guān)心、生活上用心，喚醒入黨初心，使黨員干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因覺(jué)悟而“不想”。
同時(shí)，市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持“誰(shuí)辦誰(shuí)訪”“對(duì)癥下藥”的原則，根據(jù)每一個(gè)案例成因，每一個(gè)受處分人員性格特點(diǎn)、錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、處分期間個(gè)人表現(xiàn)等，認(rèn)真梳理違紀(jì)原因，因人施策，力戒“一處了之”、不聞不問(wèn)。同時(shí)，建立了邊界“清”、程序“嚴(yán)”、運(yùn)行“活”的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，針對(duì)黨員干部在改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)過(guò)程中出現(xiàn)的失誤，本應(yīng)予以問(wèn)責(zé)追究，但無(wú)主觀故意，能主動(dòng)糾錯(cuò)，按照規(guī)定程序，對(duì)其從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任。
市紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室主任逯登飛說(shuō)：“我們堅(jiān)持以人為本、嚴(yán)管厚愛(ài)的原則，既把‘嚴(yán)’的主基調(diào)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，充分體現(xiàn)紀(jì)法約束的硬度和威懾，又把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作重心，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷和挽救，讓干部‘有錯(cuò)’變‘有為’，著力喚醒入黨初心，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”
目前，海東市縣區(qū)兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共對(duì)85名受處分干部進(jìn)行了回訪教育，9名干部在解除處分后擔(dān)當(dāng)有為得到了提拔任用。啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制14次，涉及干部21人次，其中縣處級(jí)干部13人。
