“公益性崗位管理不好，不僅會(huì)浪費(fèi)財(cái)政資金，也會(huì)將好事辦壞，可能導(dǎo)致扶貧的初衷成為‘養(yǎng)懶漢’，長(zhǎng)期下去可能會(huì)激化社會(huì)矛盾，影響鄉(xiāng)村治理。”市政協(xié)委員李積云在談到公益性崗位設(shè)置的問(wèn)題時(shí)，建議進(jìn)一步規(guī)范公益崗位設(shè)置。

記者了解到，近年來(lái)，海東市在村級(jí)設(shè)立公益性崗位吸納本村人口就業(yè)，這不僅是扶持貧困人口增收脫貧的有效舉措，也是增強(qiáng)村級(jí)工作力量，提升鄉(xiāng)村治理體系的有益探索。目前，全市有“護(hù)林員”“保潔員”“勞務(wù)宣傳員”“衛(wèi)生防疫員”等各公益性崗位不下5000人，月工資在每人700至1500元不等，是一筆不小的財(cái)政開(kāi)支。但在公益性崗位人員選聘、崗位履職考核和整合資源發(fā)揮實(shí)際效力上還有不少短板，一些地區(qū)存在“扶貧崗位不扶貧”“虛設(shè)崗位、變相發(fā)錢”，甚至“優(yōu)親厚友”“輪流頂崗”等問(wèn)題。

李積云說(shuō)，公益性崗位管理不夠規(guī)范的重要原因之一就是相關(guān)行業(yè)部門各自設(shè)崗，缺乏統(tǒng)籌，甚至有些崗位是相關(guān)部門處于履行脫貧攻堅(jiān)責(zé)任的“硬性任務(wù)”而被動(dòng)設(shè)立的，缺乏標(biāo)準(zhǔn)、疏于管理、難以有效調(diào)動(dòng)人員發(fā)揮真正效益。

李積云建議，要統(tǒng)籌謀劃，合理設(shè)崗，由鄉(xiāng)政府統(tǒng)籌考慮，根據(jù)各村實(shí)際，設(shè)置崗位分類及數(shù)量，設(shè)立后報(bào)相關(guān)部門對(duì)照認(rèn)領(lǐng)，避免簡(jiǎn)單的各村平均分配，杜絕脫離實(shí)際虛設(shè)崗位。如每村設(shè)立村“兩委”辦公室公益性崗位，聘請(qǐng)有一定學(xué)歷、有一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的知識(shí)青年幫助“兩委”工作；并按照城鄉(xiāng)環(huán)境整治等重點(diǎn)工作需要，根據(jù)實(shí)際多設(shè)幾個(gè)對(duì)應(yīng)崗位。同時(shí)，所有崗位應(yīng)該由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)政府監(jiān)督指導(dǎo)，村“兩委”統(tǒng)一調(diào)動(dòng)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)各階段實(shí)際工作需要，按照“分工不分家”聯(lián)合作戰(zhàn)的原則共同推進(jìn)重點(diǎn)工作，真正將公益性崗位人員用起來(lái)，讓他們以自己勞動(dòng)付出獲取報(bào)酬，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，并逐步將公益性崗位人員培養(yǎng)成村級(jí)治理的重要力量，提升鄉(xiāng)村治理水平，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。