為優(yōu)化年輕干部儲備體系，海東市大膽探索社會優(yōu)秀年輕人才進入黨政干部隊伍途徑，先后從清華大學、北京大學等“985”和“211”高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生434名，引進城市建設、項目投資、經(jīng)濟金融等40歲以下的專業(yè)技術(shù)人才170名，進一步充實壯大全市年輕干部總量，建強干部隊伍。設置10%的職位選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層一線工作，不斷為干部隊伍補充“新鮮血液”。積極推行實名制推薦、日常考察了解推薦、無任用民主推薦等相結(jié)合的干部“五推薦辦法”，選拔儲備政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀年輕縣處級干部255名。
同時，加大年輕干部選用力度，先后從精準扶貧、維穩(wěn)一線、園區(qū)建設等重點領(lǐng)域選拔83名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部進入到縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子。選任230名40歲以下基礎(chǔ)好、作風實、潛力大的事業(yè)干部、具有大學生村官經(jīng)歷的干部和優(yōu)秀村干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導。著眼2021年換屆需要，在領(lǐng)導班子調(diào)整時有計劃地在縣區(qū)和市直機關(guān)領(lǐng)導班子中選配了一批能干事、敢干事的42歲以下的40名優(yōu)秀年輕干部，切實把政治過硬、敢于擔當、實績突出的年輕干部用起來。組織開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立70名正科級干部、65名副科級干部的優(yōu)秀年輕干部庫，并分類建立臺賬，制定培養(yǎng)計劃，實行跟蹤培養(yǎng)。
在提升年輕干部綜合素養(yǎng)方面，把加強黨性修養(yǎng)作為培養(yǎng)年輕干部的必修課程，采取舉辦專題培訓班、拓展培訓等形式，切實加強年輕干部理想信念和黨性教育。充分利用黨校、高等院校等教育培訓資源，將優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，實行“組織調(diào)訓+點名調(diào)訓，組織要求+干部表現(xiàn)”相結(jié)合的選訓模式。近三年來，共舉辦年輕干部理想信念宗旨教育培訓班、選調(diào)生培訓班、中青年干部培訓班等各類班次104期，受益的年輕干部達4500余人，有效提升了年輕干部宗旨意識和業(yè)務素養(yǎng)。
通過強化實踐歷練，增強年輕干部履職本領(lǐng)，重點從信訪維穩(wěn)、精準扶貧、征地拆遷、城市建設、商貿(mào)物流等人選中儲備200名優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，并搭建實踐鍛煉平臺，選派20名優(yōu)秀年輕干部赴對口支援城市、發(fā)達省市的旅游商務發(fā)展、農(nóng)經(jīng)水利、科創(chuàng)中心等重點部門掛職鍛煉，拓寬了年輕干部的思路和眼界。
