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                海東“十五條措施”疫情防控一線考察干部

                2020-02-13 09:56:54 來源:海東日報 點擊:
                時報訊(記者 陶成君)日前,海東市委組織部印發(fā) 《關(guān)于在疫情防控阻擊戰(zhàn)中考察識別和激勵關(guān)愛干部的十五條措施的通知》,要求各級組織部門深入貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神和中央、省市委決策部署,樹立鮮明用人導(dǎo)向,把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的實際表現(xiàn)作為考察政治素質(zhì),宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔(dān)當(dāng)精神的重要依據(jù),激勵廣大干部在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為,扎實做好在疫情防控阻擊戰(zhàn)中考察識別干部及激勵關(guān)愛干部工作。

                《通知》要求,要樹立在疫情防控一線選拔任用干部的鮮明導(dǎo)向,開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專項分析研判,關(guān)心關(guān)愛在疫情防控一線奮戰(zhàn)的干部。同時,及時調(diào)整疫情防控工作中不勝任不稱職的干部,合理運用疫情防控一線考察考核結(jié)果。

                《通知》中明確了海東市在疫情防控阻擊戰(zhàn)中考察識別和激勵關(guān)愛干部的十五條措施。即:把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控一線的現(xiàn)實表現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用、公務(wù)員職級晉升和事業(yè)人員職務(wù)、職稱晉升的重要依據(jù);對疫情防控阻擊戰(zhàn)中堅守崗位、盡職盡責(zé)、不講條件、無私奉獻的干部,在評先評優(yōu)、干部培訓(xùn)、休假療養(yǎng)時,優(yōu)先考慮、安排;對在疫情防控工作中擔(dān)當(dāng)作為、甘于奉獻、處置及時、表現(xiàn)突出的公務(wù)員,結(jié)合其一貫表現(xiàn),優(yōu)先提拔使用或晉升職級;對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)先晉升或聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)、優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員;采取電話訪談、視頻連線、“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式,注重考察識別疫情防控一線和醫(yī)療衛(wèi)生、交通運輸、物資調(diào)配、社會治安、新聞媒體等單位表現(xiàn)突出的優(yōu)秀千部;加強與市、縣(區(qū))疫情防控處置工作指揮部的信息互通,提高指揮部及各專項小組對領(lǐng)導(dǎo)班子、班子主要負責(zé)人對班子成員的評價權(quán)重,作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù);采取集中了解掌握和平時了解掌握相結(jié)合的辦法,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部防控疫情斗爭實際表現(xiàn)、具體事例,組織部門要記錄在案、分析研判,做到“見人見事”,作為政治表現(xiàn)的第一手資料,作為評價使用干部的重要依據(jù);要認真落實談心談話制度,暢通干部反映訴求渠道,了解干部的心聲和思想動態(tài)等情況,及時為疫情防控一線干部舒緩壓力、理順情緒、解決困難,加油鼓勁。同時,對在疫情防控工作中主動擔(dān)當(dāng)作為,采取的措施由于不可抗力、難以預(yù)見等因素造成工作失誤的,應(yīng)子以容錯免責(zé)、及時糾正;開展走訪慰問幫扶活動,對奮戰(zhàn)在一線特別是在救治重癥病人一線醫(yī)務(wù)人員家屬進行慰問,幫助解決實際困難,對一線防控人員家庭困難的,黨組織及時予以關(guān)注和關(guān)心,發(fā)動機關(guān)黨員干部,采取結(jié)對幫扶的形式,幫助其解決后顧之憂;在不影響正常防控工作的前提下,各地各單位統(tǒng)籌安排一線工作人員輪休調(diào)休補休,保證一線人員及時得到必要休整,在疫情防控工作中連續(xù)奮戰(zhàn)、超負荷工作的同志,要強制休息;因抗擊疫情,不能正常休息和休假的人員,在疫情結(jié)束后,給予相應(yīng)的補休,不能補休的按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定給予補助;反對形式主義、官僚主義,堅持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴,從嚴查處疫情防控工作中的違規(guī)違紀行為。堅決落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定,對不勝任現(xiàn)職,難以有效履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部,采取調(diào)離崗位,改任職級公務(wù)員等方式予以調(diào)整。在疫情防控工作中因工作不力,相關(guān)組織給予處理決定的,年度考核不得評定為優(yōu)秀等次;對不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)飄浮、落實不力,甚至弄虛作假、失職瀆職的干部,會同有關(guān)部門嚴肅問責(zé),情節(jié)嚴重的先就地免職、后調(diào)查處置;對受到市級以上表彰的集體和個人,領(lǐng)導(dǎo)班子和個人本年度考核優(yōu)先評為優(yōu)秀等次;對發(fā)現(xiàn)掌握的優(yōu)秀干部,表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的優(yōu)先提拔使用或晉升職級;綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部庫重點培養(yǎng);把選樹先進典型與落實黨內(nèi)功勛榮譽表彰制度、公務(wù)員獎勵辦法、事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定等結(jié)合起來,對疫情防控工作中涌現(xiàn)出來的先進典型要及時總結(jié)宣傳和記功表彰。

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