12月30日,在海東市委2020年工作務(wù)虛會上,市委副書記、統(tǒng)戰(zhàn)部長朱向峰,市委常委、海東工業(yè)園區(qū)黨工委常務(wù)副書記、管委會常務(wù)副主任黃國俊,市委常委、組織部長桑文俊分別圍繞各自分管領(lǐng)域,突出重點,結(jié)合實際,認真總結(jié)今年以來各項工作,并就2020年工作思路進行了大會發(fā)言。
朱向峰 推動新時代海東統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作取得新成效
朱向峰說,2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年。海東市要打造青藏高原民族團結(jié)進步示范新高地,在新起點上開啟創(chuàng)建工作新征程。
朱向峰表示,2020年要著重做好“三篇文章”。
第一篇文章:做好民族團結(jié)進步示范市鞏固提升的文章。初步考慮明年重點制定一個文件、搭建三個平臺、推進三項工程。制定一個文件。即《海東市民族團結(jié)進步示范市鞏固提升實施意見》。搭建三個平臺。一是搭建教育平臺,用社會主義核心價值觀為引領(lǐng),構(gòu)筑各民族共有精神家園。二是打造宣傳平臺,充分運用各種媒體和宣傳資源,多渠道、全方位開展宣傳教育。三是搭建激勵平臺。在已創(chuàng)建的全國、全省示范縣區(qū)、示范單位中,打造一批模范縣區(qū)、單位。推進三項工程。一是推進“創(chuàng)建+”工程,將創(chuàng)建民族團結(jié)進步先進區(qū)工作與經(jīng)濟建設(shè)、精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護、文化旅游、城市“雙創(chuàng)”等工作深度融合、協(xié)同推進。二是推進創(chuàng)建“十進”工程,細化和完善“十進”活動測評指標,逐項量化分值,實現(xiàn)創(chuàng)建工作全面覆蓋、高質(zhì)量覆蓋。三是推進示范引領(lǐng)工程。深入挖掘、廣泛宣傳民族團結(jié)進步模范集體和模范個人的先進事跡,形成學習模范、爭當模范的良好氛圍。
第二篇文章:做好宗教領(lǐng)域重點工作的文章。要進一步完善規(guī)章制度,在推進統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作制度化、規(guī)范化、程序化上下功夫,著力將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。注重做好群眾工作,采取“廣泛宣傳+全員培訓+參觀考察”的方式,把宗教教職人員及信教群眾的思想和行動統(tǒng)一到黨和政府的決策部署上來。要抓好“四進”活動。繼續(xù)認真開展國旗、憲法和法律法規(guī)、社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進寺院“四進”主題活動,實現(xiàn)全覆蓋。
第三篇文章:做好新時代城市民族工作的文章。如何緊緊圍繞推動相互“嵌入式”的社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境、如何做好城市“接納”和少數(shù)民族群眾“融入”的工作,是海東當前新形勢下民族工作的一篇大文章。圍繞“接納融入”“構(gòu)建嵌入式社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境”兩個重點,明年重點抓好四項工作,力爭使海東市城市民族工作走在全省前列。一是出臺一個《實施意見》。二是探索一條有效途徑。積極探索少數(shù)民族流動人口流入地、流出地信息共享、問題共治、和諧共建的有效途徑。三是打造一批試點社區(qū)。四是籌備一次現(xiàn)場會議。爭取適時召開全省城市民族工作現(xiàn)場推進會,在互相借鑒學習中進一步提升海東市城市民族工作水平。
黃國俊 扎扎實實推動河湟新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展
黃國俊說,2020年,河湟新區(qū)將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神、省委十三屆七次全會精神,緊扣全面建成小康社會目標任務(wù),堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),堅持新發(fā)展理念,堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,堅持以改革開放和科技創(chuàng)新為動力,扎扎實實推動河湟新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
黃國俊表示,要把思想的解放、觀念的更新作為一件大事來抓。引導干部員工積極主動融入全國、全省戰(zhàn)略部署和發(fā)展大局,跳出海東看新區(qū)、站在全國看新區(qū),真正樹立“世界眼光、國際標準、中國特色、高點定位”的思想,打造精品、不留遺憾。組織干部員工到雄安新區(qū)、西咸新區(qū)等國家級新區(qū)學習先進經(jīng)驗和發(fā)展理念,增見識、換腦子、調(diào)思路。邀請國內(nèi)頂尖規(guī)劃設(shè)計專家,為新區(qū)規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)導入等方面再把脈、再會診、再謀劃,統(tǒng)一思想、凝聚共識、形成合力。以創(chuàng)造高品質(zhì)生活為目標,按照城市的標準和要求,著力提升河湟新區(qū)城市功能,提升城市品質(zhì)。爭取6月份前完成編制城市設(shè)計,使城市風貌、建筑形態(tài)與高原特色、河湟文化相互依存、良性互動。圍繞以人為本,對原有的水、電、路、綠化等基礎(chǔ)設(shè)施進行全面“回頭看”,通過實施城市道路及景觀改造提升工程,對不符合城市標準和要求的分批分期進行提檔升級。加快荊楚高級中學建設(shè),確保9月份正式投入使用。加大與青海藏醫(yī)院、西寧市第一私立高中等項目的對接,加快引進一批優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等方面的項目,提升公共服務(wù)水平。要在風險防范上強措施。始終把融資工作作為發(fā)展的基礎(chǔ)保障,全力克服自身困難,積極創(chuàng)造條件,千方百計創(chuàng)新融資模式、拓寬融資渠道,推動融資手段多樣化、資金渠道多元化,為園區(qū)健康可持續(xù)發(fā)展提供強有力的資金支持。另外,堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn),推動園區(qū)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)。要加快理順新區(qū)管理體制、科學設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)、完善分配機制和管理考核辦法等,進一步激發(fā)新區(qū)發(fā)展活力。抓緊制定出臺河湟新區(qū)招商引資優(yōu)惠政策,增強招商引資吸引力。加快特色人才小鎮(zhèn)建設(shè),搭建更具影響力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺,匯聚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,提升“雙創(chuàng)”成功率、轉(zhuǎn)化率。要借助省內(nèi)外電視、報刊和新媒體,繼續(xù)加大對外宣傳和推介力度,努力擴大河湟新區(qū)的影響力和知名度。要持之以恒強化作風建設(shè),進一步營造親商、安商、富商、穩(wěn)商的良好氛圍。
桑文俊 為新海東建設(shè)提供堅強組織保障
桑文俊說,謀篇布局2020年全市組織工作,就要在深刻學習領(lǐng)會十九屆四中全會和省委十三屆七次全會精神的基礎(chǔ)上,立足海東實際、緊扣海東需求、進行海東思考,把組織工作放在市委工作大局中把方向、謀思路、定政策、促改革,在優(yōu)化組織工作布局中強弱項、補短板、抓協(xié)同、促整合,不斷夯基壘臺、積厚成勢,為海東鄉(xiāng)村振興、城市崛起提供堅強組織保障。
桑文俊表示,要突出問題導向,建立順應(yīng)海東變化的基層黨建工作格局。堅持問題導向,時刻對標對表,把解決基層黨建工作中存在的突出問題作為打開工作局面的突破口,補短板、克難題,努力在解決問題中逐步建立順應(yīng)海東新變化新需求的基層黨建工作格局。要突出政治導向,構(gòu)建符合海東實際的干部工作體系。要推動政治建設(shè)融入海東干部血液,將政治標準貫穿素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系建設(shè)全過程,結(jié)合海東多民族多宗教、三大攻堅戰(zhàn)責任大、城市崛起鄉(xiāng)村振興任務(wù)重等實際,進一步細化政治素質(zhì)考察的內(nèi)容、方式和負面清單,使干部政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來。健全干部選拔任用工作“五個責任”審核機制,落實政治表現(xiàn)反向測評制度,完善日??疾?、民主推薦、群眾評價等配套辦法,推動干部考察與干部考核緊密結(jié)合,考準、考實干部,堅決將政治上有問題的人擋在門外。強化政治監(jiān)督,注重日常了解,構(gòu)建對象分類、職責分級、監(jiān)督增效的干部日常管理監(jiān)督體系,提升干部日常管理監(jiān)督精準度。
桑文俊表示,突出需求導向,健全適應(yīng)海東發(fā)展的人才工作機制。要突出“人無我有、人有我優(yōu)”的改革理念。強化頂層設(shè)計和制度供給,在抓細抓實省委人才優(yōu)惠政策落地落實的同時,結(jié)合海東實際,配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效,富有特色、條件優(yōu)厚的人才政策,以實施人才工作目標責任制為突破,帶動人才管理機制創(chuàng)新;以建立“柳灣人才小鎮(zhèn)”引才試點為突破,形成人才機制的集成創(chuàng)新;以建立規(guī)范有效的獎勵制度為突破,帶動人才激勵保障機制創(chuàng)新,走出一條既符合人才工作普遍規(guī)律,又具有“河湟特色”的聚才引智之路,跑出人才引領(lǐng)發(fā)展的“加速度”。要突出“高端引領(lǐng)、整體推進”的工作思路,緊扣海東經(jīng)濟社會發(fā)展需求,在積極參加全省“組團式”赴外引才的基礎(chǔ)上,大力實施“高端和急需緊缺人才引進工程”,力爭通過5年時間,精準引進高端人才30名,急需緊缺人才100名,深度培養(yǎng)高端人才50名,精準培養(yǎng)重點領(lǐng)域骨干人才200名,為基層培養(yǎng)和輸送專業(yè)人才500名。要突出“尊賢尚才、優(yōu)才留才”的氛圍營造。要把抓工作同抓管理結(jié)合起來,把管事與管思想管作風管紀律貫通起來,把“嚴慎細實優(yōu)”的精神內(nèi)涵融入思想、融入工作,建設(shè)一支識人、懂人、愛人,政治堅定、公道正派、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛的組工干部隊伍。