時(shí)報(bào)訊（記者 李玉嬌 通訊員 徐?。┞殑?wù)職級并行制度實(shí)施以來，海東市準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵，突出正向激勵(lì)引導(dǎo)、悉心細(xì)化制度、著力解決困難問題，高質(zhì)量推進(jìn)職級晉升工作。截至目前，52個(gè)市直機(jī)關(guān)210余名公務(wù)員首次職級晉升已接近尾聲，6個(gè)縣區(qū)公務(wù)員首次職級晉升正在開展。

據(jù)了解，在推進(jìn)職級晉升工作中，海東市樹立鮮明的擇優(yōu)導(dǎo)向，晉升職級時(shí)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重等因素，堅(jiān)決防止論資排輩、到點(diǎn)就升的情況，確保晉升干部政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)度高。同時(shí)，要求各單位在職級晉升考察時(shí)，由所在單位對人選的思想政治表現(xiàn)作出鑒定并由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人簽字把關(guān)，樹立了將政治能力擺在第一位的鮮明導(dǎo)向。通過干部日常綜合分析研判，對擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)、群眾意見較大等情形的干部，暫緩晉升職級，防止“時(shí)間久自然有”。

在對全市行政編制、納入綜合管理類職位、市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)進(jìn)行分級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，海東市細(xì)化實(shí)施范圍，對單位性質(zhì)、人員身份、數(shù)量進(jìn)行“鎖定”；細(xì)化職位設(shè)置和職級職數(shù)設(shè)置，堅(jiān)持職級比例不突破、基層職數(shù)不占用；細(xì)化套轉(zhuǎn)和晉升過程，確保嚴(yán)謹(jǐn)有序操作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)；細(xì)化晉升審批權(quán)限，壓緊壓實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，形成了符合海東實(shí)際、科學(xué)銜接配套、能夠統(tǒng)領(lǐng)職級并行工作的實(shí)施方案。

針對市直機(jī)關(guān)在公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)后觀望、等待職級晉升的問題，海東市及時(shí)下發(fā)《關(guān)于開展市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員晉升一級主任科員以下職級工作的通知》，明確職級晉升時(shí)限，積極引導(dǎo)各單位盡快完成首次晉升；針對臨界退休干部、受處分人員等人員的職級套改和晉升問題，點(diǎn)對點(diǎn)分析研究，合理提出解決方案和答復(fù)意見，讓每一個(gè)焦點(diǎn)問題都有明確意見，讓每位干部熟悉了解晉升政策，正確理解和看待職級晉升工作；著力做實(shí)個(gè)別指導(dǎo)，對個(gè)別晉升矛盾突出的單位，實(shí)行“一對一”指導(dǎo)，促進(jìn)職級晉升平穩(wěn)有序，真正把好事辦到公務(wù)員心坎上。