時報訊（記者 李玉嬌 通訊員 徐?。┙衲?，海東市協(xié)調(diào)建立多部門聯(lián)審工作機制，發(fā)揮用人單位、組織部門、編制部門、領(lǐng)導小組的把關(guān)作用，確保公務員轉(zhuǎn)任工作穩(wěn)妥有序開展。

據(jù)了解，為提高全市公務員管理科學化、規(guī)范化水平，解決機構(gòu)改革后市直機關(guān)崗位空缺，工作力量不足的問題，進一步拓寬優(yōu)秀人才進入市直機關(guān)渠道，不斷優(yōu)化市直機關(guān)公務員隊伍結(jié)構(gòu)，海東市注重發(fā)揮用人單位把關(guān)作用，市直機關(guān)公務員轉(zhuǎn)任，由擬調(diào)入單位先與組織部門醞釀溝通，并以書面形式提出申請。明確市直單位選調(diào)干部首先要政治素質(zhì)過硬、工作能力強、群眾評價好，真正把一些符合條件的干部轉(zhuǎn)任到市直單位來，更好地為全市工作服務。對于群眾評價不好、存在違反政治表現(xiàn)和政治規(guī)矩、工作能力不足的干部，不列入轉(zhuǎn)任計劃中。

同時，嚴格資格條件，發(fā)揮組織部門把關(guān)作用，對擬轉(zhuǎn)任公務員的“三齡兩歷一身份”等重要信息進行審核，組織人事部門在調(diào)閱干部人事檔案時，堅持“四審查”。嚴格控制人員流向，嚴禁企事業(yè)單位工作人員調(diào)入機關(guān)，嚴禁無公務員和參照公務員法管理身份的干部調(diào)入機關(guān)。

為充分發(fā)揮編制部門把關(guān)作用，海東市組織部門會同編辦對擬調(diào)入單位編制數(shù)、實有人數(shù)、空編數(shù)、年內(nèi)退休人數(shù)等情況逐一核實，對于沒有申報編制計劃或無空編的一律不準轉(zhuǎn)任；市外調(diào)入人員，無法確定編制性質(zhì)的，向原編制所在地核實后按規(guī)范程序辦理，杜絕超編繞道進人等情況。對擬轉(zhuǎn)任科級干部的單位，嚴格按市編辦核定的“三定”方案對核定的科級領(lǐng)導職數(shù)進行審核，重點核實各用人單位科級領(lǐng)導職數(shù)空缺情況，防止超職數(shù)進人。

此外，嚴守工作紀律，成立市直機關(guān)公務員轉(zhuǎn)任工作領(lǐng)導小組，就擬轉(zhuǎn)任人員要符合基層工作滿5年，全日制學歷達到本科以上水平，年齡在40歲以下，緊缺崗位和急缺人才可放寬到45歲以下的條件進行會議審核。按照相關(guān)政策，對新錄用公務員在基層服務年限不滿5年、在科級領(lǐng)導干部試用期內(nèi)、需要任職回避的堅決不允許轉(zhuǎn)任。同時，對市直機關(guān)緊缺人才和特殊急需崗位適當放寬條件，堅持原則又不失靈活，不斷激發(fā)市直機關(guān)公務員干事創(chuàng)業(yè)的活力。