時報訊（記者 馮大馨 通訊員 吳占云）今年以來，海東市與果洛藏族自治州瑪沁縣建立人才對口幫扶機制，通過干部掛職“傳、幫、帶”等形式，幫助瑪沁縣補齊干部人才隊伍短板。截至目前，已選派10名優(yōu)秀年輕干部赴瑪沁縣開展為期一年的掛職鍛煉。

今年，海東市針對瑪沁縣基層黨建工作薄弱的問題，選派2名熟悉基層黨建工作的組工干部到瑪沁縣委組織部掛職，幫助指導(dǎo)基層黨建工作再上新臺階。針對瑪沁縣中小學(xué)教學(xué)水平不高的問題，選派3名教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師到瑪沁縣中小學(xué)掛職任副校長，幫助提升教學(xué)管理水平和教學(xué)質(zhì)量。針對瑪沁縣市政規(guī)劃建設(shè)、項目管理等方面專業(yè)人才缺乏的問題，選派3名專業(yè)技術(shù)骨干到瑪沁縣相關(guān)部門掛職，幫助提高城市規(guī)劃建設(shè)管理水平。針對瑪沁縣文秘人員綜合素質(zhì)不高的問題，選派2名文秘人員到瑪沁縣“兩辦”掛職，幫助增強公文寫作水平和服務(wù)保障能力。掛職人選采取個人報名和單位推薦相結(jié)合的方式，由市委組織部審核確定，第一批掛職的10名干部均為各地各單位需重點培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部，平均年齡為32歲。

同時，在掛職干部中，委派1名能力強、善協(xié)調(diào)、會管理的領(lǐng)導(dǎo)干部作為掛職干部工作組組長并賦予組織管理權(quán)限，做好掛職干部的日常監(jiān)督管理工作。建立海東市赴瑪沁縣掛職干部工作組臨時黨支部，由組長任黨支部書記，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，強化掛職干部自我管理，實現(xiàn)干部掛職管理“全程化”“無死角”。不定期與瑪沁縣委組織部溝通聯(lián)系，了解掛職干部在崗履職情況，對掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認的優(yōu)秀干部，將加大提拔任用的力度。對無視工作紀律，工作態(tài)度消極，不服從掛職單位工作安排，造成不良影響的干部將進行召回問責并重新選派。

此外，嚴格落實掛職干部工資福利待遇，實地查看掛職干部食宿、工作環(huán)境，協(xié)調(diào)接收單位為掛職干部提供必要的工作生活條件，關(guān)心他們的身心健康，支持他們開展工作。