海東市認真學(xué)習(xí)傳達習(xí)近平總書記對優(yōu)秀年輕干部工作的重要指示精神和省委的部署要求，把優(yōu)秀年輕干部工作提上重要議事日程，及時將中央精神和省委要求傳達到各縣區(qū)委，努力構(gòu)建大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作統(tǒng)籌規(guī)劃、有機銜接、共同落實的工作格局。

同時，堅持干部工作一盤棋，不斷拓寬視野渠道，注重從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個層級發(fā)現(xiàn)人選，不斷補充新生力量。結(jié)合年輕干部成長規(guī)律，加大年輕干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉力度，全面提高年輕干部的政治素質(zhì)和工作能力。海東市選派無基層工作經(jīng)歷的年輕干部到縣、鄉(xiāng)“回爐”鍛煉，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部到難點村、重點村擔(dān)任村黨支部書記，赴對口支援城市、友好城市等掛職鍛煉，著力推動優(yōu)秀年輕干部在不同工作崗位上歷練，拓寬思路和眼界。并按“一人一策”的要求，有針對性地提出優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)方向和具體措施，持續(xù)跟蹤了解考核干部，跟蹤記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、年度考核、獎懲等情況，為培養(yǎng)使用提供基本依據(jù)。

此外，辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系、干部成長進步與事業(yè)發(fā)展需要，堅持系統(tǒng)思維，在干部工作全局中推進優(yōu)秀年輕干部工作。通過建立完善任前專項考察與日常無任用考察相結(jié)合、平時考核與年度考核相銜接、履職經(jīng)歷與工作業(yè)績相分析等辦法，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。加強對優(yōu)秀年輕干部的田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉，做到從嚴(yán)要求管理，熱情關(guān)心關(guān)愛。