時報訊（記者 尕桑才讓） 近年來，海東市從崗位歷練、掛職鍛煉、干部交流等方面入手，搭建干部實踐鍛煉平臺，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著力培養(yǎng)造就新時期高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

據(jù)了解，對缺乏基層工作經(jīng)驗的機關(guān)優(yōu)秀年輕干部，選派其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線，承擔(dān)急難險重任務(wù)，深入了解基層情況和群眾疾苦，提升做群眾工作的本領(lǐng)和解決實際問題的能力；組織新提任縣處級干部到扶貧聯(lián)點村與貧困農(nóng)戶開展為期10天的“同吃、同住、同勞動”民情體驗活動；聯(lián)合中國浦東干部學(xué)院，以基地教育、實地觀摩、現(xiàn)場教學(xué)的方式，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部赴長三角地區(qū)參加互動體驗式培訓(xùn)班。近三年，已開展民情體驗活動3期，鍛煉干部90余名；舉辦互動體驗式培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)干部700余名。

同時，各地各單位分層次有計劃選派干部掛職鍛煉，形成“上掛、外掛、下掛”的掛職模式；自下而上選派干部到省直單位、市直部門等上級機關(guān)掛職鍛煉；依托對口援青和東西部扶貧協(xié)作平臺，選派市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員和村“兩委”主要負(fù)責(zé)人赴山西、無錫等省外掛職鍛煉；選派年輕后備干部到艱苦地區(qū)、關(guān)鍵崗位、復(fù)雜環(huán)境等矛盾困難最前沿摔打歷練。2019年，市級層面已選派200余名干部掛職鍛煉，其中“上掛”9名，“外掛”147名，“下掛”50余名。

另外，制定《縣區(qū)處級干部及重點科級崗位領(lǐng)導(dǎo)干部、財務(wù)人員交流方案》，2018年對405名縣處級干部及重點崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部、財務(wù)人員進行跨縣區(qū)跨部門交流。出臺《選調(diào)生培養(yǎng)管理暫行辦法》，對應(yīng)屆畢業(yè)選調(diào)生，一律安排到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困村任職2年。