海東市牢牢把握東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，以海東城市發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需求為導(dǎo)向，大力選派干部赴無(wú)錫掛職，確保掛有所學(xué)的“需求清單”。立足海東經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、招商引資難等實(shí)際，選派市縣區(qū)發(fā)改、住建、園區(qū)、金融、旅游等方面黨政干部到無(wú)錫對(duì)口部門(mén)學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)展理念和宣傳海東招商引資政策待遇；立足海東教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)落后等實(shí)際，選派相關(guān)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)無(wú)錫新知識(shí)和新技術(shù)。今年，已選派104名干部赴無(wú)錫開(kāi)展為期一年、半年或三個(gè)月不等的掛職鍛煉，其中黨政干部29名，掛職時(shí)間一年，按年度輪換；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員75名，掛職時(shí)間不超過(guò)一年，定期輪換。

為確保掛有所為的“責(zé)任清單”，掛職干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)東西部扶貧協(xié)作工作任務(wù)分工，為掛職干部確定年度工作任務(wù)，經(jīng)東西部扶貧協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，與掛職干部簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。掛職干部每季度向派出單位及市、縣區(qū)委組織部反饋工作季報(bào)表，掛職期滿(mǎn)，提交書(shū)面總結(jié)、掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定表及專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告。同時(shí)，掛職結(jié)束前，對(duì)照掛職干部“責(zé)任清單”，組成考察組赴掛職干部所在單位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、談話(huà)了解等方式，全面鑒定掛職干部學(xué)習(xí)和工作情況。掛職結(jié)束后，特別注重留意干部返崗后作用發(fā)揮以及帶回的理念或引進(jìn)的項(xiàng)目等情況，并詳細(xì)記錄備案，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)。

此外，制定《海東市掛職干部管理辦法》，在掛職干部伙食補(bǔ)助費(fèi)、房屋租賃費(fèi)、往返交通費(fèi)及探親假、休假等待遇保障方面進(jìn)行規(guī)范和細(xì)化，解除掛職干部后顧之憂(yōu)，確保掛有所得的“關(guān)愛(ài)清單”。掛職期滿(mǎn)后，對(duì)于表現(xiàn)突出的黨政干部，同等條件下優(yōu)先考慮提拔使用；對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其掛職期間取得的業(yè)績(jī)成果經(jīng)審核后可作為評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件，并在其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，同等條件下適當(dāng)傾斜。近三年來(lái)，共提拔使用優(yōu)秀掛職干部21名，交流到重要崗位43名。