時報訊（記者 陶成君）近年來，海東市堅持“保基本、強基層、建機制”，緊緊圍繞解決群眾“看病難、看病遠”問題，綜合施策，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設工作，取得了積極的成效。

海東通過核定人員總量，實施同工同酬，全市醫(yī)療機構編制內(nèi)的空編面向全省進行招錄，截至2018年底共招錄10批次，招錄大專以上新進人員共累計1295名，對改善醫(yī)療機構人員專業(yè)結(jié)構起到了積極的作用。提高人員財政撥款比例，減輕醫(yī)療機構負擔。自醫(yī)改以來，財政將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資撥款比例提高到100%，市、縣級公立醫(yī)院在編人員（含同工同酬）撥款比例提高到80%以上、平均達到85%，對符合離退休條件的人員工資全部由財政負擔。為解決藥品實施零差率銷售造成對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的收入損失，每年各級財政零差率補助資金達3000萬元，進一步減輕了醫(yī)療機構的負擔，提高了醫(yī)護人員工作積極性。

同時，通過多點執(zhí)業(yè)的方式，全市各公立醫(yī)院與省內(nèi)外三級醫(yī)院專家形成定期的服務協(xié)議，共與60余名專家建立了長期協(xié)作關系，各位專家通過定期坐診、示教、手術示范、業(yè)務培訓及指導科室建設等方式，提升醫(yī)院人才的培訓。2018年根據(jù)省級安排，推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，印發(fā)了《海東市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案》，允許公立醫(yī)院核定績效工資水平不超過上年度全省公務員年平均工資水平的40%核定績效工資總量的要求進行兌現(xiàn)，各縣區(qū)目前正在制定具體的實施方案、核定工資總量，全市公立醫(yī)院醫(yī)務人員績效收入約在500至3000元?；ブ⒚窈?、平安縣區(qū)6所公立醫(yī)院實行院長年薪制，最高達32萬元。

此外，進一步提高村醫(yī)待遇水平，強化村醫(yī)隊伍建設。從2016年起，對年滿60周歲并離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予生活補助。加強對村醫(yī)的培訓力度，自2016年起啟動實施“村來村去”的鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向免費培養(yǎng)計劃，累計選送243名鄉(xiāng)村醫(yī)生接受學歷教育，為提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生技術水平奠定了基礎。