據(jù)了解，在推進(jìn)公立醫(yī)院改革工作中，我市注重頂層設(shè)計(jì)，落實(shí)政府主體責(zé)任。2017年以來投入6.2億元，加強(qiáng)市、縣人民醫(yī)院業(yè)務(wù)用房、大型醫(yī)療設(shè)備配備。將市、縣區(qū)公立醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款比例提高到80%以上，離退休人員工資全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)。強(qiáng)化現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)，市、縣級(jí)均構(gòu)建了現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架，制定醫(yī)院章程，明確醫(yī)院獨(dú)立法人地位，賦予院長經(jīng)營管理自主權(quán)。通過推進(jìn)薪酬制度改革試點(diǎn)工作，目前各公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效收入較改革前增長60%。實(shí)行院長年薪制，最高為32萬元，資金由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核進(jìn)行兌現(xiàn)落實(shí)。

同時(shí)，我市突出公立醫(yī)院特色學(xué)科建設(shè)，目前共建成省縣共建和市級(jí)臨床特色學(xué)科37個(gè)，獲得省級(jí)“三新”項(xiàng)目220余項(xiàng)，多項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了轄區(qū)空白，服務(wù)能力得到明顯提升，全市縣域內(nèi)就診率達(dá)到86.4%。通過建成市級(jí)中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣基地、“無錫—海東醫(yī)療衛(wèi)生共建基地”“李兆申院士幫扶工作站”等，為我市醫(yī)療水平提升注入了新動(dòng)力。全市組建醫(yī)共體11個(gè)，覆蓋所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。縣級(jí)公立醫(yī)院與省內(nèi)外三級(jí)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)對(duì)口幫扶全覆蓋，以柔性引進(jìn)方式引進(jìn)專家60名，提升了公立醫(yī)院服務(wù)能力。

此外，為切實(shí)減輕患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)，我市市、縣級(jí)公立醫(yī)院全部取消了藥品加成，財(cái)政每年補(bǔ)助市、縣級(jí)公立醫(yī)院藥品零差率資金近3000萬元，累計(jì)減輕患者負(fù)擔(dān)2.5億元。建立完善了公立醫(yī)院績效考核和院長績效考核制度，將次均費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)收入占比等重要指標(biāo)納入績效考核范圍，將考核結(jié)果作為各項(xiàng)資金補(bǔ)助的依據(jù)。同時(shí)，市、縣區(qū)公立醫(yī)院健全學(xué)科委員會(huì)，推行以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和病人滿意度等為指標(biāo)的醫(yī)院內(nèi)部管理績效考核機(jī)制，以考核結(jié)果計(jì)發(fā)績效工資，規(guī)范診療行為。建立醫(yī)療總費(fèi)用合理增長控制制度，公立醫(yī)院通過實(shí)行處方點(diǎn)評(píng)、病歷評(píng)審等措施，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，全市醫(yī)療總費(fèi)用增幅為4.5%。