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              1. 海東日報首頁

                激勵還是福利? 多家公司“金手銬”計劃藏玄機

                2021-11-05 11:12:49 來源:新華社 點擊:
                距離撕下2021年最后一張日歷,只有不到2個月的時間了。在年度即將收官之際,多家A股公司推出股權(quán)激勵或員工持股的“金手銬”計劃。究竟是激勵,還是福利?玄機暗藏。

                “誠意滿滿”的股權(quán)激勵

                今年前三季度凈利潤同比增速超200%,但股權(quán)激勵方案給今年全年的凈利潤增速目標僅60%——誠益通日前公布股權(quán)激勵計劃,“誠意滿滿”。

                10月27日晚間,誠益通披露《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,公司擬向94名激勵對象授予限制性股票不超過340萬股,占公司總股本的1.25%。此次股權(quán)激勵計劃的股份來自公司此前回購的股份。

                根據(jù)該計劃,誠益通給出的業(yè)績考核指標以2020年度凈利潤為基數(shù),目標為2021年至2023年凈利潤增長率分別不低于60%、115%和179%,三期對應的解除限售比例分別為40%、30%、30%。

                乍看上去,誠益通設置的業(yè)績門檻頗高。然而,公司同日披露的三季報顯示,今年前三季度,公司實現(xiàn)凈利潤6049.76萬元,超過2020年全年水平,同比增長201.28%。

                對此,誠益通稱,綜合公司今年前三季度經(jīng)營業(yè)績情況、過往年度第四季度業(yè)績的變動趨勢、目前在手訂單規(guī)模、今年以來市場環(huán)境變化和發(fā)展趨勢等因素,2021年業(yè)績指標的設置具有激勵效果和一定挑戰(zhàn)性。

                回盛生物的誠意,則體現(xiàn)在考核目標的“放水”上。今年6月,回盛生物公布2021年限制性股票激勵計劃,業(yè)績考核目標為以2020年凈利潤為基數(shù),2021年至2023年凈利潤增長率分別不低于30%、65%與100%。

                10月29日,回盛生物披露三季報,公司實現(xiàn)凈利潤1.2億元,同比增速為23.50%,低于前述考核目標。

                于是,回盛生物當日即調(diào)整該股權(quán)激勵的業(yè)績考核指標。調(diào)整后,2021年至2023年公司營業(yè)收入或凈利潤較2020年分別增長30%、65%與100%,且當業(yè)績實際完成率(營業(yè)收入或凈利潤增長率較高者)不低于80%時,解除限售比例為業(yè)績實際完成率。

                財務數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,回盛生物營業(yè)收入同比增長50.27%,大幅超出前述2021年的業(yè)績考核目標。

                瑞凌股份更是將“誠意”溢出到實控人的3名近親屬身上。10月26日,瑞凌股份披露《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬向不超過95名激勵對象授予限制性股票1000萬股,占公司總股本的2.20%。

                業(yè)績考核指標上,瑞凌股份以2020年度營業(yè)收入及凈利潤為基數(shù),目標為2021年至2023年營收增長率分別不低于62%、116%和188%,凈利潤增長率分別不低于34%、79%和139%。

                財報顯示,瑞凌股份今年前三季度實現(xiàn)營收7.59億元,同比增長90.75%;實現(xiàn)凈利潤7941.45萬元,同比增長30.59%。

                不僅如此,瑞凌股份的股權(quán)激勵計劃中,公司實際控制人邱光配偶的近親屬齊雪芳、齊峰、王輝現(xiàn)身其中。

                按照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定,單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵對象。

                對此,瑞凌股份解釋稱,齊雪芳、齊峰、王輝三人為邱光配偶的親屬,但不是公司持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,亦不是公司獨立董事和監(jiān)事,且在公司及旗下子公司任相關(guān)職務,符合相關(guān)規(guī)定。

                在九安醫(yī)療的股權(quán)激勵計劃中,公司將2019年的營業(yè)收入定為業(yè)績考核基數(shù),2021年至2024年,營業(yè)收入增長率分別不低于20%、40%、70%、80%。

                查看2020年九安醫(yī)療財務數(shù)據(jù)顯示,2020年,公司實現(xiàn)營業(yè)收入達20.08 億元,同比增長184.36%。

                另據(jù)三季報顯示,2021年前三季度,九安醫(yī)療實現(xiàn)營業(yè)收入7.90 億元,相比2019年同期增長達54.30%。對比發(fā)現(xiàn),今年前三季度,九安醫(yī)療已完成2021年業(yè)績考核指標的93.27%,距離達標近在咫尺。

                “打折讓利”的授予價格

                與業(yè)績考核“低門檻”相呼應的,還有艷羨他人的“金手銬”。

                10月27日,藍海華騰披露《2021年限制性股票激勵計劃(草案)》,擬向62人授予136萬股股票激勵,股票來源于回購專戶,授予價格為5.73元/股。

                當日,藍海華騰收于15.25元/股。以此計算,該項限制性股票激勵計劃的授予價格較市價折讓62%。

                據(jù)藍海華騰此前披露,截至9月30日,公司累計回購118.77萬股,總金額為1299.83萬元,回購均價為10.94元/股。

                對于大幅折讓的授予價格,藍海華騰表示,為進一步增強本次限制性股票激勵計劃的有效性,實現(xiàn)公司需要穩(wěn)定核心員工的核心訴求,公司決定采用自主定價的方式確定本次激勵計劃的授予價格,為2019年回購方案中回購均價的50%。

                在業(yè)績考核方面,藍海華騰計劃以2020年凈利潤為基數(shù),2021年至2023年凈利潤增長率分別不低于10%、20%、30%,各期解鎖比例分別為40%、30%、30%。財務數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,藍海華騰實現(xiàn)凈利潤同比增長20.22%。

                “打折讓利”更甚的是上市不久的普冉股份。今年8月23日,普冉股份登陸科創(chuàng)板,10月11日晚,普冉股份發(fā)布了2021年限制性股票激勵計劃(草案),授予價格為每股44.67元。

                當日,普冉股份收盤報325.40元,該授予計劃僅為市價的13.73%,“讓利”近九成。即便以普冉股份上市發(fā)行價148.9元/股計算,此次折讓幅度亦高達70%。

                普冉股份的激勵計劃共安排了四個歸屬周期,每期歸屬的比例分別為25%、25%、25%、25%。業(yè)績考核目標為2022年至2026年的各年度營收分別達到13.5億元、16億元、20億元、24億元、28億元。

                財務數(shù)據(jù)顯示,普冉股份2020年實現(xiàn)營收為7.17億元,同比增長97.62%。今年前三季度,公司營收增速為77.63%。若按該增速測算,公司實現(xiàn)上述考核目標并非難事,一旦考核目標達成,占員工近六成的激勵對象,將收獲不菲的收益。

                在A股市場中,接近“一折”的股權(quán)激勵授予價格并不多見。今年初,九號公司推出364.81萬份存托憑證的激勵計劃,授予價格為10元/份(關(guān)鍵業(yè)務人員)或18.94元/份(其他員工,含預留授予價格),該授予價格為激勵計劃草案公布前1個交易日交易均價(99.96元/份)的10.00%(關(guān)鍵業(yè)務人員)、18.95%(其他員工,含預留授予價格)。

                九號公司解釋稱,公司股權(quán)激勵計劃的授予價格是依據(jù)發(fā)行價來定價,而非外界認為的參照歷史均價。九號公司存托憑證于2020年10月29日在科創(chuàng)板上市,發(fā)行價格即為18.94元/份。本次激勵設計,實際上就是對其他員工授予CDR發(fā)行價,關(guān)鍵業(yè)務人員則在CDR發(fā)行價格基礎上給予了一定折扣。

                “照顧”高管的員工持股

                10月29日,飛力達披露第一期員工持股計劃(草案),此次員工持股計劃參與對象總計約為140人,籌集資金總金額不超過3500萬元,每1元為1份額,股票來源為公司回購專用賬戶回購的飛力達A股股份,合計不超過900萬股,占公司當前總股本的2.4507%。

                此次員工持股計劃購買回購股份的價格為3.48元/股,較上一交易日公司股票收盤價6.73元折讓約五成。

                同日,飛力達披露,公司宣布已于數(shù)日前完成回購計劃,累計支付金額為5.92億元,回購股份877.54萬股,占公司當前總股本的2.3895%。經(jīng)過計算,飛力達此次回購的交易價格為6.74元/股。

                公司高價回購,半價出售給員工持股計劃,一買一賣之間,上市公司損失的“差價”誰在承擔?

                飛力達的員工持股方案中,包括公司董監(jiān)高等12名高管將認購其中62.33%的份額。這可謂是一筆近在咫尺的“福利”。根據(jù)飛力達的第一批歸屬條件,2021年度扣非后凈利潤不低于6000萬元,歸屬比例達40%,可變現(xiàn)比例為0至40%。財務數(shù)據(jù)顯示,2021年前三季度,飛力達累計實現(xiàn)扣非后凈利潤5343.19萬元,完成了第一批歸屬條件的九成。

                既然有多名高管參與并認購大部分份額,為何飛力達不直接采取股權(quán)激勵的方法呢?這自有玄機。

                根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條規(guī)定:激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。

                監(jiān)事不應參與股權(quán)激勵,那么通過參與員工持股計劃,則可以規(guī)避股權(quán)激勵的規(guī)則限制。

                無獨有偶。11月2日,云圖控股披露《第三期員工持股計劃》,參加對象不超過22人,其中包括公司監(jiān)事會主席孫曉霆、監(jiān)事柏萬文和樊宗江3人,擬認購此次員工持股計劃的14.23%。

                按照云圖控股的員工持股計劃,參與對象擬以7.495 元/股購買公司已回購股份,購買價格僅為董事會召開當天股票收盤價的約50%,同樣該價格也低于此前云圖控股斥資2億元回購公司股份的成交均價。

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