新冠肺炎疫情的發(fā)生給各地的用工市場(chǎng)帶來了兩頭難，一頭是企業(yè)想復(fù)工找不到人手，一頭是不少在家的農(nóng)民工找不到崗位。如何破解這兩頭難？來看記者從山東發(fā)回的報(bào)道。
泰森日盛是山東臨沂的一家龍頭木業(yè)企業(yè)，記者到企業(yè)采訪時(shí)，來自西部地區(qū)的幾十名工人剛剛檢查完身體，正在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
有了這批新入職員工，已經(jīng)為復(fù)工復(fù)產(chǎn)奔忙多日的企業(yè)負(fù)責(zé)人，總算松了一口氣。
根據(jù)臨沂木業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，復(fù)工初期，當(dāng)?shù)啬緲I(yè)行業(yè)用工缺口超過四成，這邊是生產(chǎn)線等著工人，而另一邊，在西部很多農(nóng)民工在為找不到工作而發(fā)愁。
如何解決信息不匹配的問題，山東臨沂搭建起一個(gè)從市到村的四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，派出1000多名用工專員，“一對(duì)一”摸底企業(yè)用工需求，在此基礎(chǔ)上，開通覆蓋全國(guó)的網(wǎng)上面試平臺(tái)，拓展企業(yè)的招工渠道。
隨著新員工陸續(xù)入職，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的步伐加快了，但是新的壓力也出現(xiàn)了。新員工需要培訓(xùn)，需要交社保，企業(yè)成本毫無(wú)疑問又要增加，就在這時(shí)，山東省新出臺(tái)的24條穩(wěn)就業(yè)政策，為企業(yè)解了燃眉之急。其中，針對(duì)來自西部貧困地區(qū)的外出務(wù)工人員，省里提供1000元的一次性補(bǔ)貼，臨沂市每月還發(fā)放1700多元的扶貧補(bǔ)貼。
留得青山在，不愁沒柴燒。生產(chǎn)線動(dòng)起來了，訂單可以按時(shí)交貨了，挺過了生存危機(jī)的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，疫情結(jié)束后還會(huì)逐步擴(kuò)產(chǎn)，把原來廠里的老員工都接回來。現(xiàn)在，廠里剛剛改造了員工宿舍，生活條件比過去好了很多。
截至目前，山東全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)開工超過26000家，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總量的98%以上；復(fù)工的人數(shù)近400萬(wàn)，達(dá)到職工總數(shù)的四分之三以上。
