中國足協(xié)29日公布了新賽季中超準(zhǔn)入名單，瀕臨解散的天津津門虎俱樂部獲得準(zhǔn)入資格，得以繼續(xù)征戰(zhàn)中超。

在不少人看來，津門虎今年將大概率解散或退出中國足壇。一方面，該俱樂部一直未在規(guī)定時間向中國足協(xié)上交合格的、準(zhǔn)入所必需的工資獎金確認(rèn)表；另一方面，由于拖欠球員、員工薪酬數(shù)億元，津門虎在上賽季結(jié)束后幾乎處在“名存實亡”的狀態(tài)——沒再集中、沒進(jìn)行冬訓(xùn)、球員流失嚴(yán)重。

津門虎的“起死回生”，多少讓人有些意外，但至少天津球迷是開心的。畢竟，一年之前，他們才失去了另一支中超俱樂部天津天海。相較于天海，在中國足壇征戰(zhàn)了23年的津門虎承載了更多天津球迷的青春和情感。

但活著，不是為了殘喘。球迷們肯定不愿意津門虎重蹈天海的覆轍——被托管一年后最終沒能逃脫解散的厄運。

對于津門虎來說，獲得中超準(zhǔn)入資格并非萬事大吉，而僅僅是一個開始。要想長久活下來，還須邁過多道坎。

首先是要解決資金問題。眾所周知，津門虎之所以遭遇前所未有的困難，是因為資金出了問題。在此前的“金元時代”，津門虎跟風(fēng)投資，財務(wù)透支。而作為津門虎的投資方，天津泰達(dá)投資控股有限公司（簡稱“泰達(dá)控股”）雖是天津市最大的國有企業(yè)之一，但面臨短期償債壓力較大等現(xiàn)實問題，再加之綜合改革后重新調(diào)整主業(yè)，謀求發(fā)展轉(zhuǎn)型，泰達(dá)控股不得不痛下決心，有所割舍。

新的津門虎無論是采取政府托管還是引入新的投資者的方式，“錢”都是逃不開的話題。政府托管不可能無限期，而引入新的投資者還需要時間。

其次，要重新組建隊伍。距離新賽季中超聯(lián)賽開賽不足1個月，津門虎最為緊迫的事情是招募教練、湊齊球員。由于多名主力球員已經(jīng)轉(zhuǎn)投其他俱樂部，“鬧人荒”的津門虎必須在短時間內(nèi)補(bǔ)充合適的球員。引援的質(zhì)量如何？備戰(zhàn)的效果怎樣？都將直接關(guān)系到球隊在新賽季的表現(xiàn)和戰(zhàn)績。

對于一支“劫后余生”的球隊來說，重建信心、增強(qiáng)凝聚力至關(guān)重要。新賽季對津門虎的考驗，不僅在球隊的紙面實力，更在心理和精神層面。新的隊伍需要磨合，很可能在聯(lián)賽初期戰(zhàn)績不好，如果因此意志消沉、人心渙散，很可能跌進(jìn)深淵。

另外，要極大改善俱樂部的運營和管理。津門虎之所以一度瀕臨解散的邊緣，表面原因是缺錢，根本原因是俱樂部長期違背足球規(guī)律和市場規(guī)律行事。最被詬病的是引援。近年來，津門虎外援更換頻繁，業(yè)界人士分析，這要么說明俱樂部前期的考察工作出了問題，要么是在通過頻繁引援操作從中漁利。內(nèi)援方面，近幾個賽季津門虎幾乎用滿了內(nèi)援引進(jìn)名額，但引來的20余名球員，有的長期傷病，有的不給報名，有的下放到預(yù)備隊。

同時，新引進(jìn)的球員大都拿著高薪，但對球隊的貢獻(xiàn)并未達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致的結(jié)果是，球隊的薪資平衡被打破，球隊的內(nèi)部矛盾突出，戰(zhàn)斗力和凝聚力大打折扣。

在日常管理方面，有球員反映津門虎的國企思維濃厚，存在不同程度的“圈子文化”“熟人文化”；訓(xùn)練好、狀態(tài)好的球員未必能上場比賽，甚至未必能進(jìn)入18人出場名單。

反思是為了更好地進(jìn)步。俱樂部要想避免成為“短命”俱樂部，關(guān)鍵是要修煉內(nèi)功，加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)，提升管理、運營能力，尤其是要具備造血功能。惟其如此，才能不懼風(fēng)浪，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。記者張澤偉