去年以來，金華市將一線鍛煉作為錘煉勤廉擔(dān)當(dāng)干部的重要抓手，實(shí)現(xiàn)工作推動(dòng)與干部培養(yǎng)雙重效果。

針對(duì)年輕干部普遍存在歷練偏少等問題，金華市在具體難題破解中錘煉干部攻堅(jiān)能力。聚焦亞運(yùn)保障等重大任務(wù)，金華市張榜發(fā)布攻堅(jiān)項(xiàng)目，鼓勵(lì)年輕干部主動(dòng)揭榜。各單位根據(jù)工作實(shí)際，梳理形成重點(diǎn)工程、關(guān)鍵項(xiàng)目、遺留難題“三張清單”，自主申報(bào)1—2個(gè)攻堅(jiān)課題。例如在國企系統(tǒng)，圍繞市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品研發(fā)、數(shù)改項(xiàng)目等7個(gè)領(lǐng)域，各級(jí)國企申報(bào)項(xiàng)目125個(gè)，550余名干部職工踴躍揭榜，形成了實(shí)干爭先的濃厚氛圍。

金華市在一線加強(qiáng)考核，全程跟蹤年輕干部表現(xiàn)。建立項(xiàng)目聯(lián)系機(jī)制，每個(gè)項(xiàng)目至少由1名揭榜單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)中的困難。金華市組織部門定期開展專項(xiàng)考察，通過實(shí)地走訪、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)等方式對(duì)干部進(jìn)行畫像，聚焦政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)潛力、崗位歷練等逐人建立檔案。

同時(shí)，金華還健全激勵(lì)機(jī)制，將現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為干部選任、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。目前已有27名優(yōu)秀年輕干部獲評(píng)擔(dān)當(dāng)作為好干部等市級(jí)以上綜合性榮譽(yù)，268名干部得到提拔或進(jìn)一步使用。