近年來，有的公司針對員工個人生活制定了一些不合理的規(guī)定，或者將員工的個人信息等視為公司財產(chǎn)，這侵害了員工的合法權益。

遼寧沈陽市讀者張先生反映，最近公司用上了一種移動智能考勤系統(tǒng)，可以通過手機定位掌握員工的行動軌跡，“公司員工都被強制要求下載這個軟件。不管上班下班，只要軟件上線，公司隨時都能知道自己在什么地方。”

此外，還有一些公司以“團隊建設”“督促員工健康學習”等為由，干涉員工個人生活。據(jù)媒體報道，重慶市的劉女士因拒絕下班后應酬，被公司以“不服從工作安排”為由辭退。劉女士認為，她在試用期內(nèi)的工作職責主要是處理行政和人事事務，其中雖然也有日常接待的內(nèi)容，但并不包括下班后的應酬。而公司表示，試用期內(nèi)，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權利，辭退試用人員，是公司的正當權利。目前，劉女士已在當?shù)厣暾垊趧又俨谩?/p>

“我上個月沒有完成公司的步數(shù)任務，被扣了100多塊錢。”廣東廣州市王女士反映，手機軟件上記錄個人運動步數(shù)的功能，卻成了公司考核的“硬指標”。“公司為了讓員工多運動，要求員工每月按照步數(shù)進行考核，還制定了獎勵和懲罰制度，如果員工沒有達標，按照‘少走一步扣一分錢’的標準進行懲罰。”王女士說，雖然大部分員工都對這條規(guī)定持有異議，但公司執(zhí)意執(zhí)行，員工也只能接受，“我們這一行經(jīng)常要晚上加班，有時下班回家都9點多了，還要在外面溜達到步數(shù)達標，實在是額外的負擔。”

公司針對員工個人生活制定規(guī)則的做法，是否構成對勞動者權益的侵犯？對此，復旦大學法學院副教授姚軍認為，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者應當按照勞動合同約定完成公司規(guī)定的勞動任務，并接受相應的管理。除此之外，公司無權對勞動者工作以外的個人事項作出要求。“在勞動關系中，勞動者對于公司能否使用自己的個人信息，擁有完全的決定權。”姚軍說。

賬號頭像、運動數(shù)據(jù)等都屬于員工的個人信息，而“告知—同意”原則是個人信息保護的核心規(guī)則。2021年施行的個人信息保護法明確要求，處理個人信息應當在事先充分告知的前提下取得個人同意，個人信息處理的重要事項發(fā)生變更的也應當重新向個人告知并取得同意。

“不過，在實際工作中，勞動者往往處于弱勢地位，對公司一些不合理的要求規(guī)定等，不能有效維護自身合法權益。”中國社會法學研究會副會長、華東政法大學經(jīng)濟法學院教授田思路認為，“即便公司違反了法律法規(guī)，處于信息弱勢的勞動者也很難分辨公司是否存在侵權行為，進而正當行使各類信息權利以實現(xiàn)救濟。因此，如何實現(xiàn)用人單位勞動管理權、商業(yè)秘密保護等合法權益與勞動者權益間的平衡，是數(shù)字時代勞動者保護的重要課題。”

對此，田思路建議，維護員工的合法權益需要監(jiān)管部門、社會各界等共同發(fā)力。“一方面，要強化勞動監(jiān)察的作用，以定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對企業(yè)開展專門調(diào)查。除此之外，可以為員工設立舉報通道，便于及時維權。另一方面，公司也應平衡好管理權與勞動者權益間的關系，適時引入社會力量形成監(jiān)管合力，共同維護員工的合法權益。”田思路說。