北京市人力社保局相關負責人表示，此次改革遵循衛(wèi)生人才成長規(guī)律，破除“唯學歷”掣肘和“唯論文”傾向，將臨床工作質量作為重要評價指標，分類分層開展職稱評價。對于基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員，重點評價服務基層水平、接診量和解決基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核，常見病、多發(fā)病診治專題報告與病案分析，新技術新項目推廣與應用，健康教育與健康促進次數，健康檔案管理數以及履行相應公共衛(wèi)生服務職能、處理突發(fā)事件、緊急醫(yī)療救援等工作情況，都將作為職稱評價的重要內容。衛(wèi)生專業(yè)技術人員評審高級職稱時，重點評價業(yè)務工作的數量與質量，將門診工作時間、現場工作時間、收治患者數量、手術數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時間等作為申報條件，將診療疾病覆蓋范圍、單病種診療例數、并發(fā)癥發(fā)生例數、治療效果、開展手術或操作的范圍、手術難度和質量等作為重要評價指標，科學準確評價職業(yè)能力和水平。

同時，此次改革持續(xù)優(yōu)化評審工作流程，強化大數據應用，進一步減少申報材料和證明事項，充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機構信息系統(tǒng)，衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱管理系統(tǒng)與醫(yī)療衛(wèi)生機構的綜合服務信息平臺對接，根據申報人的崗位職責，實時抓取門診量、手術量、住院服務、醫(yī)德醫(yī)風、誠信檔案等重要數據，通過智能分析與比對，作為職稱評價的重要依據。對于臨床衛(wèi)生專業(yè)技術人員，評審專家可在線查看其以前的主刀手術、疑難病癥診治、危急重癥搶救等實際臨床工作。