生育和養(yǎng)育是職場女性無法回避的話題。這位新手媽媽道出了自己的艱難，而現(xiàn)實中女職工可能遇到的煩心事或許不止這一樁——我國法律明令禁止在招聘打探求職者婚育狀況，但諸如“結婚了嗎？打算什么時候結婚？”“有孩子嗎？”“要二胎嗎？”“準備什么時候生？”這些本屬個人隱私問題，常被擺在桌面上討論；工作幾年后，生育給事業(yè)按下“暫停鍵”，一些女職工因此面臨飯碗不?；蛘{崗降薪；重返崗位之后，哺乳期內法定的每天一小時哺乳時間可能被工作擠占，如果決定成為“背奶媽媽”，也可能經(jīng)歷一段艱難的時光……

這些都折射出，對女職工相關權益的保障工作還有待進一步加強——例如，隨著母乳科學喂養(yǎng)成為共識，“背奶媽媽”群體有所壯大，但一些企業(yè)的母嬰設施仍顯不足甚至基本沒有。再如，各地相繼修訂人口與計生條例，延長生育假、增設育兒假后，因假期增加的用工成本尚未得到合理分擔，以至于不少企業(yè)積極性不高……如何減輕、緩解女職工的生育之憂、養(yǎng)育之憂，是一個現(xiàn)實且迫切的問題。

補齊女職工權益保障的短板，需要政策層面的引導和規(guī)范。比如，針對各類假期權益，各地有關部門在推出倡導性政策的基礎上，要進一步形成明確清晰的規(guī)范和罰則；要進一步加強母嬰設施的建設；要分攤家庭的生育成本，完善普惠托育服務體系，倡導彈性工作時間，等等。

育兒不應是母親一個人的事情，近年來，這樣的認知逐漸成為共識。一些地區(qū)也探索增設了男性生育假、育兒假。這種變化令人欣喜，長期來看，也有利于強化父母雙方共同育兒的理念、減少職場的性別歧視。

建章立制之外，用人單位是相關政策的落實主體。企業(yè)不積極，一方面是基于“錢”的困擾，另一方面是女性休產假帶來的職位空缺對企業(yè)生產經(jīng)營可能造成的影響。以各類假期為例，除了產假之外，生育假、育兒假期間的工資、津貼多由用人單位承擔，這不免有“政府請客，企業(yè)買單”之嫌。而諸多中小企業(yè)由于家底單薄、經(jīng)營面臨困難等因素，難免對人力資源的投入產出計算得更為精細。

因此，相關部門應考慮通過補貼、稅收優(yōu)惠等措施，減輕企業(yè)雇傭女職工的顧慮。同時，探索構建生育成本分擔機制。比如，有專家建議可以引入社會力量，拓寬生育保險基金的籌資渠道，擴大基金規(guī)模。較為理想的狀態(tài)是，不僅用以支付產假，也逐步覆蓋生育假、育兒假的工資待遇，切實緩解企業(yè)的困境。

在這個問題上，用人單位也不能過于短視。要意識到，主動作為，消除女職工的后顧之憂，有利于員工隊伍的穩(wěn)定，有利于勞動關系和諧，進而有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。

毫無疑問，對待女性的態(tài)度是衡量一個社會文明程度的重要標尺。當生娃和事業(yè)不再是一道單選題，會進一步提升適齡人群結婚生育的意愿，也會讓更多職場女性輕裝上陣、勇敢追夢，這也是建立生育友好型社會的題中應有之義。