為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績、充分調動其積極性主動性創(chuàng)造性，中央組織部、人力資源和社會保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規(guī)定。
考核規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內表現(xiàn)的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數(shù)的20%。
考核規(guī)定提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。要將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業(yè)單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。
考核規(guī)定堅持分級分類考核，要求從單位實際出發(fā)，突出精準化和差異化，增強針對性和有效性，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。
據(jù)人社部事業(yè)單位人事管理司有關負責人介紹，原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實施20多年。為貫徹落實黨中央新精神新要求，化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問題、銜接新政策，故制定這一考核規(guī)定。
